1樓：海上風電踐行者
1、用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關係後，應在15日內向用人單位註冊或經營所在地的區、縣勞動保障部門所屬就業服務機構辦妥退工備案手續。
2、稽核通過的：工作人員在「市勞動保障管理資訊系統」內，做好退工登記備案的資訊維護。
3、用人單位按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的轉移工作。
4、用人單位在辦理持有《勞動手冊》的勞動者退工手續時，還應在《勞動手冊》和《勞動力登記表》內做好相應的退工日期記載並蓋章。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。
用人單位辦理退工登記備案手續時，應填寫一式四聯的「單位退工證明」，並蓋章。其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。
第一聯證明由用人單位直接送達或快遞、**郵寄至職業介紹所，職業介紹所收到該證明後，應及時在「市勞動保障管理資訊系統」內，做好退工登記備案的資訊記錄。
在15日內攜帶《單位退工證明》到區社保中心辦理單位從業人員養老保險個人賬戶轉出手續。同時到住房公積金管理中心辦理住房公積金停交手續。
2樓：匿名使用者
還是按照勞動法及勞動合同法的規定辦理啊,你想辭職,應該提前一個月向單位提出辭職報告,一個月後就可以交接清楚離職了,不用單位批准.單位應該在15日內為你辦理終止手續並提交檔案.
單位員工離職怎麼辦理手續
3樓：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
4樓：無夢憂幻
我也是剛剛接觸這個問題，不過聽說地方不一樣，要求的資料不一樣。我們是先在網上解除勞動合同和網上停保，之後，如果該員工30天內找到新單位給投保，那讓新單位直接給他辦理投保轉移，沒有的話需要再去辦理解聘。具體問下12333諮詢**最好^_^希望你辦的順利，我也是
5樓：落拓的人
在《勞動保障單位管理系統》裡的《個人基本資訊》裡選擇退工處理及社保減員，在《人員變動》裡做好《退工備案表》、《社保減員》，然後在《勞動列印》裡列印《終止解除勞動關係報告》1份，《退工單》4份，蓋上公司公章，拿上辭職報告（員工提出辭職的）、資料讀盤後的u盤，去你公司所在的街道或社保中心辦理。
每個地方辦理的方法都不一樣，希望對你有所幫助。
6樓：海鹽木薯
那要看你們單位是否有存檔權了。還要看是主動離職還是單位解聘。等等。。。
鐵路職工辭職單位應給辦理哪些相關手續
7樓：匿名使用者
單位應在離職後的15天內辦理退工手續，給離職員工一份退工單。
辭職的職工單位怎麼辦理退休手續
8樓：匿名使用者
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~法律分析：辦理退休手續流程：申請人填寫退休申請表；受理工作人員對申報材料進行稽核，材料齊全的予以受理；確認稽核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認視窗繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程式辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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員工辭職後公司應該辦理些什麼手續
9樓：八里海岸
動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
10樓：風輕雲淡de日
員工辭職公司應該辦理的手續有：
關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。
關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格。
個人應該注意的事情有：
養老保險手冊及交費對帳單是否齊全,尤其是交費對帳單,應交至離職當月,若不齊,應及時向單位索要, 因為此單在辦理退休手續時很重要;
勞動就業手冊是否完整,包括外觀和內容,要注意退工手續是否完整,退工簽章有無,此項關係到失業救濟金的領取,並應及時到所在街道辦理失業登記,並按照規定寄存人事檔案
醫療保險的交費票據是否齊備,若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市 醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續,否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額;
若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費15年。
11樓：九尾斷絃
公司責任：
根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 1、關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。
2、關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格（市內四區的用人單位到市北區延吉路38號青島市就業服務中心辦理，五市三區的到當地就業服務部門辦理）。
個人注意：
提前一個月書面通知單位。你持單位出具的解除勞動關係證明到社保機構辦理登記。稽核經過既可在新就業地參保，只需提出轉續關係的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理稽核、確認和跨地區轉續手續。
1.養老保險手冊及交費對帳單是否齊全,尤其是交費對帳單,應交至離職當月,若不齊,應及時向單位索要, 因為此單在辦理退休手續時很重要;
2.勞動就業手冊是否完整,包括外觀和內容,要注意退工手續是否完整,退工簽章有無,此項關係到失業救濟金的領取,並應及時到所在街道辦理失業登記,並按照規定寄存人事檔案(中專及以下學歷,大專院校以上在人才中心寄存);
3.醫療保險的交費票據是否齊備,若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續,否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額;
4.若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費15年,即180月.
12樓：匿名使用者
要開終止合同證明
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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