1樓：留個思念給自己
首先得指出一條，你籤的合同本身就有問題。試用期是有相關規定的：合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
兼於此種情況，你可以先去找人事部門，如果沒有辦法解決，你再去找勞動保障局。
2樓：柳禹卿
要是像這樣的話呢，既然是試用期的話，沒有道理扣你的工資啊。要是他們非要扣的話，就扣去吧，還是家裡的是要緊，錢我們可以再掙，我們還年輕，家裡的事最大。
辭職可以扣工資嗎
3樓：點行律師**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職可以扣工資嗎
員工自己辭職可以扣工資嗎
4樓：羅仰俠
是不能的。我國勞動法規定，用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。
依據《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、哪些情形單位可以扣工資。
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；
3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
6)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
7)因勞動者請事假等相應減發工資；
8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
關於辭職扣工資，辭職可以扣工資嗎
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一 正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。二 快辭。單位存在 勞動合同法 ...
辭職後,扣工服費,合法嗎，辭職後，扣工作服費，合法嗎？
我要堅強無論 公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公...
簽了合同後辭職直接走要扣多少工資可以走
1 勞動者辭職，應依法提前申請，如果擅自離崗給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位最高可以扣當月工資的20 2 用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，如果使用銀行卡發薪，可以在下一個發薪日支付 3 如果用人單位提供了培訓，在勞動合同里約定了服務期，勞動者服務期未滿提前離職的還需要...