1樓：網友
遞交辭職信，並把工作交接好，一個月以後就可以辭職了，主管不放可以去勞動部門告他。
我在一家工廠上班我想辭職可是主管不批准怎麼辦？
在工廠上班辭職不批怎麼辦啊？
2樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
3樓：ofweek人才網
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4樓：ofweek人才網
依據勞動bai合同法第37條規定。
du，試用期辭職需提前zhi3天通知公司，過了試用期dao要提前30天通知。
勞動內法 第三條規定：
容勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
廠裡不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批，你只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，你可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
我在一個工廠上班,不想做了,辭職不批,我該怎麼辦?
5樓：正天
在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：匿名使用者
什麼原因不批？按照公司正常流程申請辭職。如果公司無正當理由，可以申請勞動仲裁。
7樓：網友
待遇不錯就繼續幹嘛，到**都是幹。待遇不好過段時間再辭，直到批准為止。
8樓：網友
如果你鐵了心想走，那就做好沒有經濟補償的心理準備。
寫辭職信，別寫辭職申請。
9樓：zpsq35203薇
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
我之前在事業單位上班，辭職複雜，我本來也不讓我辭職，後來我一在堅持，領導也是一直給予我方便，現在去到一家海外的zpsq遊戲公司上班，月收入還行，有興趣35203
10樓：網友
希望不大，但你可以試一試。
11樓：匿名使用者
你可以直接炒老闆的魷魚。直接走人。
12樓：匿名使用者
提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者按規定辭職即可，並不需要用人單位批准。
13樓：匿名使用者
尋南溪常道士(劉長卿)
我在廠裡上班沒做滿一個月想當天辭職當天走,主管不批怎麼辦？
14樓：匿名使用者
這個沒有什麼好的辦法。
你就算是試用期要辭職走人也是要提前三天時間通知單位的。
時間到了才可以走，不然的話，公司是可以不同意的，到時候你就拿不到工資了。
15樓：李廣軍
如果不想要工資，可以將辭職信交給主管，然後不辭而別。
16樓：匿名使用者
這樣的話就堅持幹一個月然後，書面提出辭職或者口頭提出辭職。提前。一星期或者半個月啊。根據地方的規定提前提出辭職。辭職就行了。
在工廠上班，提交辭職滿1個月了，不批我，怎麼辦？
17樓：昨夜星辰就是俺
勞動法規定，提前一個月。
向用人單位提請辭職報告，如果用人單位刁難，可以。
到勞動局告他，進行勞動仲裁。
18樓：匿名使用者
建議你和工廠協調一下，如果不讓辭職的話，你可以到勞動局去投訴這企業。
員工有權利選擇自己職業，而且也按辭職流程申請，企業必須批准。
19樓：匿名使用者
單位不批也可以走，勞動合同法規定的職工只需要提前30天書面通知單位即可，單位同意不同意都可以走。
20樓：匿名使用者
這種情況你可以申請勞動仲裁。也可以到勞動局去告他。他不敢不給你工資的，你提前一個月都交了辭職信了。
請問我在一個充電器工廠上班做了11天，由於適應不了要辭職，但主管不批，說是廠裡有規定必須做滿3個月
21樓：去年買個了表
適應不了辭職的話 肯定你這11天工資是沒有的。要麼做滿1月拿到工資在辭職 要麼直接捨棄這11天 ，不過現在大多數都是 壓工資10天到1月不等，自己權衡。
我在一個工廠上班，辭職不批.後來就自離了，有一個月的工資老闆不給怎麼辦？
22樓：鷹王
你只要提前一個月提交書面辭職信。那麼一個月之後你就可以離職了。公司無權扣發你工資。如果未超過一個月，那麼公司可以扣除你一個月的工資作為違約金。
23樓：匿名使用者
可以打12333去投訴，也可以到勞動監察大隊去投訴。
我現在工廠上班不適合想年底辭職！一想想快走了幹活也沒勁，不幹又別忸！我該怎辦
現在是你的心態已轉變，對現在的廠缺乏認同和歸宿感，工作也就被動強迫了！我個人建議 在辦理離職手續之前，還是盡好崗位責任，在鍛鍊個人品質的同時，工作能力也會提升，不是嗎？這是一個心態的問題，這樣的心態大部分人都有，調整好就好了，另外你幹活人家付錢不是白乾，如果注意力不集中會出安全或質量事故。辭職的事要...
你好，我在一工廠上班，現已經辭職了。但是未方給我結清工資，請問我申請勞動仲裁需要些什麼
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 未籤勞動合同雙倍工資 你工作2個月，可以要1個月的雙倍工資 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的...
問題 我在一工廠上班因有事！5天沒去上班！工廠算我自離！說沒有工資可以給我！這樣合法嗎
如果有勞動合同的話，拿著去勞動仲裁，申請仲裁 如果沒有，在去公司交涉的時候錄音，證明你們存在勞動關係，且三個月工資沒有領取，然後去申請仲裁。 看公司的制度規定，以你這種情況來說，曠工5天已經達到公司和你解除勞動合同關係的處罰。但是公司無權沒收你三個月的工資。你可以找當地勞動部門申請仲裁，要求支付你的...