1樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
據此，如果你在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以申請工傷認定。然後進行傷殘等級賠償。
可以鑑定為十級傷殘，工傷可以享受本人七個月的工資補償。
人身損害賠償按實際支出和因此而減少的收入賠償。
2樓：匿名使用者
算。勞動法：工作期間、上下班途中以及因為工作受傷是工傷。
賠償：打你的人先賠償，剩下的工傷保險賠償。
夠申請鑑定的級別，估計10級 賠償標準是4個月工資
3樓：匿名使用者
依據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其中第三款明確規定工作期間受暴力產生的傷害屬於工作。打人者要承擔醫藥費、誤工費、護理費、交通費、營養費等相關一系列費。而你可以去申請工傷鑑定傷害程度，如果能評為傷殘，公司則根據本條例按不同傷殘級別進行補償。
在公司送貨到工地上，找人簽字，被人打了鼻骨骨折，算不算工傷，怎麼賠償？
4樓：螞蟻步兵
應該算是工傷，具體情況應當向勞動部門申請工傷認定，鑑定工傷傷殘情況。
5樓：李永輝律師
因工作期間因工作原因受到人身傷害構成工傷。
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎
一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過失的，50 左右 明顯可以避免...
我在我們公司工作一年多了但是我們入職的時候也簽了勞動合同只是我們簽了勞動合同以後公司也沒有發
捷鑫鵬 如果你簽訂過勞動合同，公司沒有給你一份，那你有沒有簽過勞動合同簽收表之類的東西，如果有簽過，那就投訴無門了，如果沒簽過，那就按以下法規執行 勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞...
我在保安公司工作，因為一些原因著急離職，但是公司缺人就不讓我走。還說如果強行離職，就不給工資咋辦
幸運的楓陽 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...