1樓：王司徒與趙司馬
首先，確定用人單位有沒有在社會保險機構開戶繳納社會保險，一般在哪開戶到哪的勞動局提交申請，如果用人單位沒有繳納社會保險，看工傷註冊登記在哪個工商局，可到相應的勞動局申請工傷。
申請工傷認定需要的材料：《山東省工傷認定工作規程》
第七條 提出工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表，並提交以下材料：
（一）職工個人的工傷認定申請書；
（二）受傷害職工的有效身份證明；
（三）勞動合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的有效證明材料；
（四）用人單位事故調查報告書（個人申報的不必提供）；
（五）兩人以上的證人證言；
（六）醫療機構出具的受傷後診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑑定書。
屬於下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：
1.用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
2.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書；
3.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；
4.因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明；發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；
5.由於機動車事故引起的**事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明；
6.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；
7.屬於搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明；
8.屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、複員軍人，舊傷**的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑑定委員會對舊傷**的確認證明；
9.直系親屬代表**職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關係證明；
10.工會組織代表**職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。
2樓：深圳商務律師
這年齡已經到了退休年齡是沒法籤勞動合同和交社保的。只能算勞務關係。不能按工傷處理。
但是交通事故肇事方肯定要賠償的。可以按交通事故人身損害賠償。一般車輛都有保險，不夠的肇事司機賠。
需要法律援助的可以去司法局申請。
3樓：廣州張曉倦律師
你好，由於你父親已達退休年齡，並不適用勞動者的主體資格，所以正常情況下雙方的關係並不屬於勞動關係，廠裡可以不給補償的，只能向肇事方及其保險公司索賠。
勞動合同與社會保險的問題
4樓：n已
用人單位與勞動者訂立勞動合同，那麼用人單位必須及時給勞動者辦理社保的內
。《勞動合同法》規定社會容保險是勞動合同書的必備條款。
法律依據：《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：張勇律師
簽訂勞動合同必須繳納保險，這是法律的強制性規定，你可以先簽訂勞動合同
6樓：匿名使用者
第1點：bai企業在用你的時候
du.按勞動法.應該zhi
承擔保險交納dao.出特定外.你個人不需要內企業為容你交納保險.勞工合同是合法.但需要給一些保險之外的費用.這一點需要你與企業方協調解決.
第2點：公司不負責交納保險對於你自己今後老的時候生活**問題.保險是你今後老的時候必須要走的一條生活**的重要問題.
勞動合同和保險的關係
7樓：
依法繳納社bai保是用人單
du位的責任和義務。
勞動合同沒zhi有給你dao，你可以根據《勞動合同法版》第16條規權定向用人單位索取，如果不給，按第81條辦。
不繳納社保，根據《勞動合同法》第38條規定，你有權解除勞動合同並根據第46條規定主張經濟補償，且無需等待30天。為了證據，你最好先把勞動合同要到手。一定要原件，影印件是不行的。
8樓：
只要抄拿著勞動合同是可以補繳的襲呀，如果沒有給
bai你籤du訂勞動合同或者簽訂zhi合同了沒有dao給你去勞動局備案也可以的，帶著你在此單位的工作證明，比如工資單什麼的，去補個錄用，勞動局有了備案，帶著備案表就可以去社保局補繳了，實在不行就去勞動仲裁也是可以的，帶好仲裁申請書，仲裁那邊會在仲裁申請書上蓋章，拿著那個也是可以補繳的。
9樓：小樓聽雨
在你入職時，公司就應該與你簽訂勞動合同，並且為你繳納社會保險。因此，你有權要求公司第二個月開始兩倍工資支付給你，直到簽訂勞動合同。
社保方面，也是入職時為你辦理，現在與公司協商補交。
10樓：cx新人
如果你還在那裡做，那你就要忍
如果你不想做啦，可以以沒有籤勞動合同為由，提起仲裁，到時候對方拿出勞動合同，
你就有足夠理由去要求他補繳剩下那6個月的合同，如果他不拿出合同就更好，你可以得到雙倍工資
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