1樓：書生之見是我
就是自動離職，也要結清工資，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
因拖欠工資發生的勞動爭議， 符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁， 維護自己的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：濤聲海韻
離職手續，當事人應該提前書面向單位申請離職，而不是口頭提出。當事人也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
籤合同之後請假不批曠工3天算自動離職並不發工資合法嗎？我沒有醫院的證明，丟掉了
4樓：
根據勞動合同，曠工超過時限，就可以解除勞動合同。
已經發生的工資是要發的
因家人生病在醫院，須急回家，請假公司不批，我就回家去了，後同事說開會說我算自動離職，公司該給工資嗎
5樓：匿名使用者
按制度執行。請假就存在準和不準(不說是否人性化)，既然沒有批准擅自離開崗位，應屬於曠工，嚴重違反規章制度，情節嚴重可解除勞動合同。
6樓：1949的忘憂草
家中有要事請假不批，像你這種公司太不講人情味了，現在作你自動離職，公司有責任要算清你岀勤工資，轉給個人社保關係，開給你解決勞動合同證明，你拿解除勞動合同證明，社保卡在60天內到當地社保部門辦理失業金，
我請假老闆未批，公司公告說我曠工三天自動離職，但公司沒任何通知也沒辦離職手續，主管又安排工位。
7樓：匿名使用者
其實你在這來個單位，他們已經當你是源離職的了，你在他們心目中可有可無，現在沒有人，暫時用一下你，至於有沒有工資發，這是小事，對老闆而言，做得好，給你，做得不好，那很難說，唉，打工也不容易，自己茫然，又不由自主，人能做個主導者多好
8樓：中兵勘察海外部
會吧；賭一把，不過你看是不是目前有專案但是缺人，還有是不是主管不知道這中間的事，
請問在工廠上班家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資，直
娛樂發發 這個還是不會來處理吧，請假沒有得到批准，你擅自回家了，這個只能算是糾紛吧 阿君今日關注 有勞動合同沒，申請仲裁 斂瀲柒 不會，一般是自己協調，不行報警或仲裁。請問在工廠上班家裡有事廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦？ 去勞動局舉報唄 後者直接提起仲裁 不發工資肯定是違法的 要投訴廠裡不發...
在工廠上班，我請假，被別人問我東問我西，被別人說我，笑我我太在意別人對我的看法了我較真嗎
可以感覺到你是個比較敏感的人。請假有別人問，很正常，這些人裡面包括有關心你的人，有好奇的人，有好事的人.對於他們的問題，你想回答就告訴他們請假的原因，不想回答，可以說的含糊一些，比如家中或者個人有事需要處理就好了。只要不是經常請假，別人不會對你有看法的，不必太在意 荒野蹣跚 不必較真。請假很正常，別...
在工廠上班，領導說節假日前後不能請假，員工該怎麼辦
有味清歡 其實現在許多的人因為在節假日的時候都想著請假，畢竟等到節假日的時候人會很多，想要出去玩或者想回家都是沒有票的，現在的許多的企業都是看自己，如果說你走了之後是不影響公司的工作的話，那你是可以走的，然後你就可以提前回家了，最多也就少給你發點工資，這樣其實也好，對於現在許多的人都不是本地的，都是...