1樓：娛樂發發
這個還是不會來處理吧，
請假沒有得到批准，
你擅自回家了，
這個只能算是糾紛吧
2樓：阿君今日關注
有勞動合同沒，申請仲裁
3樓：斂瀲柒
不會，一般是自己協調，不行報警或仲裁。
請問在工廠上班家裡有事廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦？
4樓：匿名使用者
去勞動局舉報唄
後者直接提起仲裁
不發工資肯定是違法的
要投訴廠裡不發工資是去勞動局呢還是打**給勞動局
5樓：崇薩孤
建議親自去去單位所在地勞動監察保障大隊投訴或者去仲裁庭進行仲裁。
請問在工廠上班沒有籤任何勞動合同，家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦
6樓：功晴照
這種廠不要做了，早點辭工換地方吧。
7樓：風流丿小軍
沒有合同就難辦了，沒有東西證明你幹過
8樓：書生之見是我
事假，廠裡可以不同意，硬要回去，就變成礦工
9樓：匿名使用者
如果不想在繼續工作下去，那就直接去當地勞動仲裁部門吧，
10樓：陽光的清風微醺
同上，我回答是做任務
11樓：笑聽雨
是不發工資還是停發工資？
停發的話，沒的說了，會補發給你的。
不發工資的話，是有工資不給你發，還是你的曠工（請假不批沒去上班）扣款超過工資導致工資為0。
有工資不給你發，可以鬧一鬧（入職不滿一個月就算了），工資被罰款扣光了為0的自認倒黴吧！
請假請不掉基本不會有，一般公司不讓請假就是因為缺人，人手不夠，請假態度堅決點不會請不掉了，少幾天班和少一個人的利害公司分的清楚。
12樓：儒德律師事務所
1.根據《勞動合同法》相關規定，即使沒有簽訂勞動合同，只要存在勞動關係，提供了正常的勞動，用人單位都應當支付相應勞動報酬，不能以任何理由拖欠。如果用人單位以勞動者請假未批為由解除勞動合同，仍需支付提供勞動所對應的勞動報酬。
如果用人單位拒不支付勞動報酬，可以申請勞動仲裁，需要提供證據證明存在勞動關係，如工服工牌、錄音、簽到記錄、聊天記錄等。
2.根據《勞動合同法》 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，如果用人單位未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
在廠裡上班因家裡有事得辭工，可工廠不批准，能上勞動局解決此事嗎
13樓：
你還是儘量和公司溝通吧。你要說明家裡有什麼著急的事情。不批准辭職，你可以先請假啊，緩兵之計，請假至少到發工資的時候，還給你開工資。如果實在沒辦法，再去找勞動局。
14樓：燦若星辰
如果你是按照公司合同在規定的時間正常申請辭職，公司是沒有權利不批的，如果真的不批是可以找勞動局幫忙解決的。
15樓：
這要看當時合同怎麼籤的，一般規定簽約雙方一方要解除合同可在提前約定的時間內通知另一方，你可按照合同提前通知，他必須按照合同執行，到了時間放你走人，否則另一方可以追究你的責任的。如果他不按照合同放你，你可以申請勞動仲裁。
16樓：共享法律中心
提前一個月提交離職報告 如果想直接走 就按曠工離職
我在廠裡請假一個星期後因家中有事不能回?上班沒辦離職手續能拿到工資嗎？
17樓：匿名使用者
如果你一個星期之後沒有繼續請假，這相當於自離，要拿回工資比較麻煩了，必須回廠跟人事和財務部門打交道，否則工廠可能不會主動發給你。建議你回去好好談一下，說明自己的難處。
18樓：
只要是你工作收入，工廠是不能扣除的，也就是說請假前的工資必須付給你，但該交的費用(如社保，個稅)是要扣除的。如果工廠惡意不給可以去勞動局申訴。
19樓：吹
最好還是去廠裡一趟，說明情況
我在工廠上班，家裡有事不給請假，曠工了三天，結果回來說我自離，還沒有工資，這怎麼辦？？
20樓：匿名使用者
曠工象徵著沒有按公司要求去做，但工資是正常發放的，不發放的話你可以去勞動監察舉報。
21樓：法妞問答律師**諮詢
可以去勞動局投訴，要求支付工資
22樓：斛燕樺
去勞動局轉轉就成有工資了，不過這個自離是肯定了
家裡有事廠裡不請假是否違反勞動合同法
23樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
1，請假制度屬於單位規章制度規範的範疇
2，勞動法對請假工資計算的規定
①：病假按日工資減半算，事假不發工資
②：國家法定節假日請假是不扣工資的
所以要看你們廠的規章制度。
24樓：匿名使用者
如果勞動者因事不正常上班的，用人單位有權就不上班的天數，不發放相應的工資，用人單位的行為合法。另外，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，當事人可以自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
25樓：匿名使用者
事假這個違不違法很難說，看你什麼事情了。如果不請假會給你帶來人身的傷害或者實質的經濟損失，那麼可以申請仲裁，勝負難料。如果只是就為了想休假辦點私事，建議你端正你的工作態度。
一般情況下，你喜歡工作態度良好，發生緊急情況，企業不會不給你假期的。找找自己的原因吧！
26樓：
法律沒有規定這個假期，這種個人的假期包括婚假、喪假、病假。
27樓：天傑地靈青島人
這個問題還不能夠上升到是否違反《勞動法》和《勞動合同法》的高度。
是否准假，取決於工廠的規章制度，以及生產經營需要。
28樓：餘生有你相
除了病假，其他的所有假期，用人單位都有權利拒絕員工的請假申請。
29樓：上海律師
廠裡可以按照曠工處理。
在飯店上班好還是在工廠上班好
還是工廠吧，工資多，飯店雖然不是特別累，但是麻煩，飯店自由點，累不累這個要看飯店的買賣怎麼樣了 一般服務員早晨9點上班 收拾衛生 擺臺 然後等客人來了帶客人點菜 開酒 客人走了 收拾桌子然後打掃地面 等待下班 或換另一座繼續這樣服務。一般下午2點下班 4點半上班 重複上午的活。晚上9點下班 有的飯店...
請問我在工廠裡上班。手摔骨折。請問工資應該怎麼算。是不是隻有1140的底薪。。沒有勞動合同
一 工傷保險待遇和是否簽訂勞動合同沒有關係，只要勞動關係存在，工傷成立，即應依法享受工傷保險待遇。二 有骨折即構成傷殘，具體傷殘程度要看傷情，需要進行勞動能力鑑定。建議向當地人力資源社會保障局申請工傷認定，帶傷情聞不到並工傷認定後，即向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。三 根據 工傷保險條例 ...
在化工廠上班真的對身體不好嗎，在化工廠上班真的對身體不好嗎
神小朵 化工企業關鍵就是指一些生產化合物的加工廠，儘管化合物被廣泛運用於各行各業，可是都不可以否定，假如身體長期性觸碰化合物得話，會給人體產生極大傷害。比如在強鹼工廠上班的人，長期性觸碰到酸性物質，有可能會造成 酸性物質對 導致損害。下邊就一一表明瞭在各種各樣化工企業工作給人體產生的損害。化工廠上班...