1樓：匿名使用者
一、工傷保險待遇和是否簽訂勞動合同沒有關係，只要勞動關係存在，工傷成立，即應依法享受工傷保險待遇。
二、有骨折即構成傷殘，具體傷殘程度要看傷情，需要進行勞動能力鑑定。建議向當地人力資源社會保障局申請工傷認定，帶傷情聞不到並工傷認定後，即向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
三、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷****期間工資福利待遇不變，就是說你正常上班拿多少，工傷休息期間就拿多少。
2樓：水6元
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你們雙方沒有籤書面勞動合同可以要求對方支付雙倍工資。
縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師
4樓：北部灣冷雨
沒有勞動合同，就等於說沒保障。那要看你老闆有沒有人性了
我工資總4550 底薪是1140+提成的 我扣稅201 社保180 這樣公司對不對
5樓：匿名使用者
如果按你提供的資訊的話，你們公司的個稅扣少了。（4550-180-2000）*0.15-125=230.5元的個稅才對。
6樓：匿名使用者
差不多是該扣這麼多的，假如就按你說的扣社保180，沒有其他扣除，按目前執行的個稅法，你應該繳納個稅為：
500*5%+1500*10%+（4550-180-2000-500-1500）*15%=230.5元
7樓：匿名使用者
上面計算的方法沒問題，唯一補充的是通訊費補貼，比如杭州是普通員工最高扣300的，這個考慮進去差不多
交通事故對方全責怎麼理賠兩個電動車相撞對方全責我手指骨折在家休息四個月請問怎麼理賠，廠裡發了底薪，
8樓：匿名使用者
可以按你實際的全勤工資 - 底薪=實際減少的收入來計算。 你要讓廠裡開據誤工證明。另外，也可以按上年度當地職工年平均收入*4/12來要求補償。
比如，成都2023年為3900元，那麼3900*4=15600元的誤工費。 年人均職工收入法院有官方資料，法院可以幫你計算。
我想請問一下加班小時薪資怎麼計算，是按照公司的底薪除以月5天8小時的工作時間還是用國家最低底薪1140除
9樓：勞動法諮詢師韓飛
以你的實際工資除21.75為你每天的基本工資！
平時加班費用這個數×1.5倍，週末×2，法定節假日×3倍！
你基本工資低於當地最低用當地最低工資！
10樓：匿名使用者
本人月工資（不能低於當地最低平均工資1140）除以21.75除以8。
11樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，按照簽訂的勞動合同約定的基本工資計算。
請問在工廠上班家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資，直
娛樂發發 這個還是不會來處理吧，請假沒有得到批准，你擅自回家了，這個只能算是糾紛吧 阿君今日關注 有勞動合同沒，申請仲裁 斂瀲柒 不會，一般是自己協調，不行報警或仲裁。請問在工廠上班家裡有事廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦？ 去勞動局舉報唄 後者直接提起仲裁 不發工資肯定是違法的 要投訴廠裡不發...
請問一下,我在某工廠上班14年了廠裡乜沒給我繳養老保險怎麼辦
對你未說，這是大事，少了14年 工齡 影響退休。趕快要求單位補交。不行的話，立刻向當地勞動監察大隊投訴。不能再拖了。 紅玉春 你可以到當地的勞動保障中心找社保局進行仲裁，當地有公會的也可以找工會 工廠不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工...
我在廠裡上班把別人打得倆塊肋骨骨折,請問是什麼傷,我付什麼責任
故意傷人，若因工糾紛在工作場所打傷爭執對方，沒有人舉報 違反廠規廠紀，得付醫療 誤工費 營養費 如果有人舉報，得關禁閉 15日內 同時須付對方醫療 誤工費 營養費 如打鬥不在單位內，算違反治安條例。 如果傷的不是特別嚴重，沒傷及內臟，也就是個輕傷，處理好了也就是民事責任，賠點醫療費醫藥費就行了 處理...