1樓：匿名使用者
你們經理真是實在太不通人情，考試是一個人最基本的權利。既然它關係到你今後的工作，說明這個考試就非常重要。你寫個正規的請假條，說明你要參加考試，不管經理同不同意，讓經理在上面簽字。
反正考試必須參加，也一定會得罪經理，不如干脆就告訴你們經理，如果你不同意，我只有找總經理或者老闆，如果老闆不同意，我的選擇就是辭職。
2樓：小一九九九
你告訴他，這次考試關係到我的前途，你給假我得去，不給假我也得去，反正我跟你說了，你要是惡意處罰的活，我將上人社局申訴去。
3樓：紫夜默默
那你只好先斬後奏了！曠工，可能被批評，扣工資，最嚴重就是開除你！或者請病假，說自己生病了，一定要週五就請假，然後週六告訴你們經理你還沒有好，需要再請一天！
否則你的意圖會很明顯，當然這樣操作他也猜的到了！
既然關係到你以後的工作，那大不了得罪了經理被開除也無所謂，當然這是最壞的打算了！不過週六應該是休息的，你怎麼請假都不被批准，這個經理有點不通情理了！
4樓：匿名使用者
曉之以情動之以理，表明自己會好好幹的決心並自我檢討
5樓：未傳之書
說可以補班，如果實在是死腦筋的話，那就辭職吧。
6樓：城建小道記者
詢問原因，找經理的經理，反正你也在這裡幹不長。
7樓：徳福的得
肯定有原因，你猜猜？
8樓：sunny涼薄
那你就直接跟經理說你要考試啊，
我要請假，總經理已同意 部門經理就是不批請假條，怎麼辦！他不籤最終總經理也不簽字，那我算不算請成假
9樓：匿名使用者
要看你們公司的具體規定，按一般的流程，應該是先部門經理簽字，然後到總經理簽字回
，這才完成請假的流
答程。如果部門經理不簽字，總經理無法簽字。你應該和你的部門經理好好溝通，說明原委，部門經理也會理解的。
在平時的工作中，一定要配合部門經理做好各項工作，公司選他為部門經理一定有他的道理，很可能是你平時與部門經理溝通不夠，才贊成今天的結局。那是你的上嘴脣，不能與他對著幹。
我想請假回家，經理說不給我請，我想辭職，可經理說沒人不讓我走，咋辦？
10樓：在客家圍屋滑沙的榛子
年末的時候的確是比較麻煩的，打工者要多站在企業的角度考慮問題會更有前任，企業要更多的為打工者考慮才更得人心
11樓：匿名使用者
沒辦法，只能按合同來，看你當時籤的勞務合同裡有沒有這些規定，一般都會有規定要提前多少天提出辭職。按合同單程一步一步來。記得提交辭職報告時要留底，就是能證明你什麼時候提交的，時間到了如果再不讓辭職的話，可以告訴他或者直接找勞動局。
12樓：沙雅潔
要有請假的理由，如果公司目前缺人手，經理肯定不讓你辭職。
13樓：太木傑太
開張病假單。，請病假。再不批，打**報警。並當警察面辭職，，，，！！！！！！！
14樓：匿名使用者
請假回家不批准？如果確定有急事要回家，她不讓走你就不走麼？
找大領導去。說清楚，確實緊急還管這些？你如果非緊急情況不批就很正常。
15樓：火爆的牛奶
請假要學會找理由 比如有很急的事她不可能攔著你
16樓：伽v_信
休息，辭職，一張診斷證明就搞定
單位上班,不讓辭職不讓請假,怎麼辦
找當地勞動部門和公司領導協商 如果生病了就必須給你批假不。如圖 我已經提交辭職申請了，公司說按照法律我必須再工作一個月才給辦理，在這一個月內公司不允許我請假怎麼辦 這種情況很簡單的，打 到當地的勞動監察部門去，尋求幫組就行了，公司一分錢也不敢扣你的，扣就告他，嚇死他。反正辭職了，撕破臉也無所謂了。 ...
公司不讓請假違法嗎
法律分析 由於相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行諮詢瞭解。法律依據 根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的...
我想請假回家，經理說不給我請，我想辭職，可經理說沒人不讓我走，咋辦
在客家圍屋滑沙的榛子 年末的時候的確是比較麻煩的，打工者要多站在企業的角度考慮問題會更有前任，企業要更多的為打工者考慮才更得人心 沒辦法，只能按合同來，看你當時籤的勞務合同裡有沒有這些規定，一般都會有規定要提前多少天提出辭職。按合同單程一步一步來。記得提交辭職報告時要留底，就是能證明你什麼時候提交的...