1樓：深圳張勇律師
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
2樓：匿名使用者
請假會扣工資麼？不會的話倒也無妨。如果扣工資，那麼你可以跟公司商量能不能調休，過年畢竟是闔家團圓的法定假日，理論上是應該放假的，公司實在需要值班，那要支付三倍的工資才行
3樓：益妹
這個是違反勞動規則的，公司值班是按照個人意願的，而且是法定節假日 即使上班，工資也是三倍這樣翻 公司這樣做是屬於違反行為
4樓：匿名使用者
勞動法規定春節有3天的假期，加班需付3倍工資，而且是自願加班。值班就是變相加班，不給加班費也就罷了，按請假算，那還得扣你工資呢，這單位不幹也罷。
5樓：新加坡活血丹
親，建議你去您那裡的勞動局瞭解，請給滿意評價哦 高 50分來
公司把週末正常休息的時間也算作我的請假時間，這個合理嗎？ 50
6樓：匿名使用者
當然不合理,但是你有辦法嗎?資本家就是要壓榨剩餘價值的.
公司公司做六休一,週六休息,員工休息,要請假,屬於合法嗎?
7樓：山人老施
肯定不合法，按理現在都是雙休日，你們單休還要請假，絕對是違法的，可以打12333勞動局舉報**舉報。
8樓：雲南新華電腦學校
現在單休的公司那麼多，只要不扣工資請就請嘍
過年了 公司的人全請假了 就我一個人上班！我也請請假？
9樓：微控制器研發新手
這就是生活的無奈啊，感同身受，其實沒必要刻意 的去編一些理由請假，自己覺得心安理得才是最重要的，人云亦云就變得跟其他人沒什麼兩樣了，做好自己該做的，我就不信你老闆眼睛是瞎的，看不見你的努力！要是真那樣，建議你，fire你那個boss.
10樓：匿名使用者
那就請吧！ 一個人在公司人在心不在有撒子意思嘛！ 還不如回去耍個痛快，天又不會塌下來！
11樓：匿名使用者
別人有事請假老闆都是爽快的答應了，那你呢，你請假老闆不答應還是你從不請假啊？
12樓：光速遺忘
你也請啊
這又沒什麼
反正又沒什麼棘手的大事
13樓：匿名使用者
你應該繼續上班，知道公司放假為止
公司過年不讓休息我什麼理由才能硬請假，求大神
雨落飛鳥 醫院病假單之類的，最強硬的辦法告舉報公司。1.如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2 勞動合同法 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加...
我們需要找一家勞務派遣公司，求，我們需要找一家勞務派遣公司，求推薦
華瑞人力 企業在選擇與勞務派遣公司合作的時候需要注意看看他們的資質，比如說勞務派遣許可證，人力資源許可證等等，然後看看公司成立時間長短，公司規模等等 瑞方人力 核心回答 現在勞務派遣公司是很多的，因為企業的需求大，所以也就有許多人蔘與到這個市場來，那麼怎麼找勞務派遣公司才能放心呢？可以到其公司實地考...
公司裁員需要向員工怎麼賠付，公司裁員，我們員工如何得到補償
小雨手機使用者 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的...