1樓：東沐霖
公司準備這個月15號放假，過完年來用何方式補回來，像這種方式是合情合理的，因為屬於調休制度。
2樓：匿名使用者
你們過年還能請假呢，我們都不行，硬性規定過年不能請假，也是調休啊，因為年假不能在過年的時候請，法定節假日是7天，調了兩個雙休來補總共放11天，所以這種事只能是公司安排，除非說是過年強制你們加班，法定節假日沒給你們放假之類的會違法，這也是顧及到全體員工嘛，實在不行你們本地的就集體找老闆商量咯，看看你們能不能晚點放假，晚點收假
3樓：門建青
不合式，放段也該到年底，不應該
這做法，給工人帶來不編。
4樓：寶貝馬龍福
當然是合法了。因為國家的放假時間並不是十五號。而你們提放了假。等過節後。回來是可以補上這幾天的
比如某天加班了。合同法是允許調休的
5樓：鍾海女雨後彩虹
公司的規定你應該要執行。他給你提前放假了，過年後再把假補回來，這也是合情合理的。你應該要適應。
6樓：清晨陽光
公司這樣做，是為了照顧外地員工，無可厚非，只要公司按合同約定，照常支付工資，就沒有什麼問題，至於本地員工年後連續上班，公司裡大家都一樣的，現在在外打工的，大家都相互理解下吧，當然了，本地員工也可以與公司協商下，看能否正常上班休假，，。
7樓：匿名使用者
公司有自己公司的運作。。你必須聽，不聽可以辭職！沒辦法，給人打工就這樣！
中國法律節假日有那些
8樓：眼淚不悲傷
根據2023年《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假3天(1月1日、2日、3日) (二)春節，放假7天(農曆除夕、正月初
一、初二、初
三、初四、初
五、初六) (三)清明節，放假3天(農曆清明當日 第二日、第三日) (四)勞動節，放假3天 (五)端午節，放假3天 (六)中秋節，放假3天 (七)國慶節，放假7天(10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日)
9樓：匿名使用者
春節，中秋，端午，元宵，國慶 ，
您好 請問 中國法律規定雙休日節假日不允許裝修麼
10樓：匿名使用者
憲法是根本法，不可能對此具體情況作出規定。依據《中華人民共和國環境噪聲汙染防治法》辦法規定：「法定休息日、節假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。
在其他時段內作業的，應當採取噪聲控制措施，減輕對周圍居民的干擾。」
11樓：法妞問答律師**諮詢
相關法律法規：
《中華人民共和國環境噪聲汙染防治法》辦法規定，法定休息日、節假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。在其他時段內作業的，應當採取噪聲控制措施，減輕對周圍居民的干擾。
《中華人民共和國環境噪聲汙染防治法》第四十七條規定，在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動，應當限製作業時間，並採取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環境噪聲汙染。
12樓：理廣
法律沒有規定
但是從道德上來說還是不要
13樓：匿名使用者
暑假期間孩子們在家上課，可以裝潢嗎？
中秋節放假在法律上是怎麼規定的？
14樓：大胖的解小胖
法律規定中秋節放假三天，每年的農曆八月十五日是中國的傳統節日，也是我國的法定節假日。放假規定每年是不一樣的，但是都是必須放假三天。
比如2023年中秋節放假幾天：9月24日放假，與週末連休，共3天。拼假建議：2023年9月25日（週二）~2023年9月30日（週日）請假6天，與國慶節銜接，拼16天小長假。
中秋節自古便有祭月、賞月、拜月、吃月餅、賞桂花、飲桂花酒等習俗，流傳至今，經久不息。
法律有規定學生有休息放假的權力嗎？
15樓：匿名使用者
根據我國相關法律
節日是全民的節日 因此學生也享有節日的休假權根據我國憲法規定 勞動者享有休息的權力 假日學生的休息**於教師的休假權
根據我國教育法律的相關規定 學生享有寒暑假 及春秋假休假權具體而言是 寒假+暑假+春假（五一假）+秋假（十一假）
16樓：匿名使用者
學生享有節日的休假權
根據我國憲法規定 勞動者享有休息的權力 假日學生的休息**於教師的休假權
根據我國教育法律的相關規定 學生享有寒暑假 及春秋假休假權具體而言是 寒假+暑假+春假（五一假）+秋假（十一假）
17樓：魯
國家法定節日包括學生群體。也就是學生有權享受國家的法定節日
規定傳統節日放假的法律檔案
我是上個月26號辭職，這個月公司說我在職期間早退要扣我600元一天，請問我應該怎麼去違護我的權利
韓飛律師 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如...
規定是15號發工資，但是公司按合同每個月都推遲幾天發工資怎麼辦？上個月拖到19號才發，這個月19號
規定是15號發工資，公司就應該按規定的來，否則對員工不公平，如果15號逢休息日，工資應該提前發，你可以去勞動局告他。 日子過的真不錯 發工資不一定是每月15號的，有的是上半月幾號就發了，有的是下半月發的，看公司自己定吧，不過一般都是月中發。 心寵大機密 如果合同上有條款說到是按實際入職時間或是公司可...
我們公司是15號發工資,我在上個月二十號開始上班。問 我這個月十五號可以拿到多少錢工資
這樣的話就是要扣半個月工資作為押金,就不知道你那裡要不要押金的,不做的時候就退還給你 你現在只能領到10天的工資 就是300 就是20號到30號的工資 你要下個月15號的才能領到900元 要看你們單位的考勤是從每月的幾號到幾號算的，才能算出。很多單位並不是以1號到當月底為一個月的。像有的公司是6月月...