1樓：韓飛律師
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：風塵世射手
上勞動仲裁委員會申請仲裁 最大限度保護自己合法應有利益
3樓：河套小哥
勞動局投訴，或者起訴法院
4樓：麥忻
全勤獎還在嗎，摸摸口袋所剩不多，明顯是在坑你
我是上個月26號辭職的，我上班到30號是一個月，請問我辭職工資能給我嗎？ 5
5樓：勞動法諮詢師韓飛
你辭職應該發工資，工作到哪天工資支付到哪天；
不支付你工資，可以去勞動監察投訴該用人單位。
6樓：水丫兒
能。即使是你簽過一年內辭職的員工不發放工資的合同，也可以要回工資。因為此項違反了勞動法，違法法律的條款在合同中是不具有法律效應的。如果不給你，可以申請勞動仲裁。
7樓：『深ヤ海
只要是走正規的程式離得職就應該給工資
我上個月26號寫的辭職報告，領導說要我們找到人你吧帶出來才可以走縫則那不到工資，押金不退，加起來有
8樓：讓開心隨波逐流
去找勞動監察也白搭，他們會讓你找公司私下和解，你想想都這樣了公司會和你和解嗎，說起來我們始終是弱勢群體，什麼叫弱勢群體，就是我們弱。找****他們！！！！！！
9樓：及壯
一般正式員工辭職報告交了一個月就能走，到時候他還不要讓你走你可以先和他協商，再不行就可以去勞動局了
10樓：手機使用者
有合同嗎？沒有就提前提出到時間就走，工資不給就找勞動局
上個月大概26號自然流產，這個月29號出血是月經還是流產
東方影醫 你好，應該是正常例假。建議 去做一次b超，檢視子宮內是否流淨為佳。 病情分析 您好，根據你描述的情況看，你的流產情況是正常的，月經來潮也是正常，不必擔心，指導意見 一般流產後一個月左右恢復月經，個別的可能會早一些，經期注意忌涼就行。病情分析 你好，通過你的描述，屬於正常。指導意見 自然流產...
上個月我跟領導說要辭職，領導讓我做到這個月的20號，昨天做完我就回家了，昨晚收拾東西剛走他就把我
有同感！私企老闆沒有個人感情可言！前腳走！後腳他就不認識你！放寬心！不用理他！ 我覺得領導這樣做很正常的，在職場中就是這樣，你在工作期間，有領導有同事有工作，你離開了，就等於你沒有領導沒有同事沒有工作。和自己的尊嚴沒有什麼關係，因為你的離開也不是犯了錯誤，也不是公司辭掉的，所以你不必為這件事情糾結，...
上個月21號來的月經，這個月14，15號發生性關係。可現在都25號了，怎麼還沒來月經
月經推遲七天就用早孕試紙測一下吧，如果沒有避孕措施，我感覺你中獎的可能性很大。 那是排卵期,一般上，月經提前或推遲一週是屬於正常現象 如果 沒有采取有效的避孕措施，月經延遲就要先考慮是不是懷孕了.如果是懷孕了，那麼就會有胚胎，同時開始有了胎盤，而hcg 人類羊毛膜促性腺激素human chorion...