1樓：找法網法律諮詢
你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。**於:
上海律師
2樓：低哥小四
不是的。這個月的15號是發的上個月的工資。這個月的前15天的工資，會在下個月的15號兒啊。正規的企業都是按正常規定的時間發工資的
每個月10號上個月發的工資 是不是第一個月還是第二個月發工資？？
3樓：公子調皮
你好，很高興回答你的問題，
你的問題是
每個月的10號發上內一個月的工資
，是第容1個月的工資
還是第2個月的工資？
一般來說按照相關的規定和習慣
，每個月10號
發的是上個月的工資。
也就是上一個月工作以後，
下一個月發上一個月的班。
除非你們公司有特殊的規定
，所以要壓一個月的工資
，否則的話是不可能隔月發工資的。
一般來說國家並不允許扣押工資。
所以希望所有的公司
都要遵守國家的相關規定。
公司每個月10號發放工資，那10天的壓的工資辭職那天會全部退還給我嗎？
4樓：莫莫菌
公司每個月10號發的工資，那10天壓的工資不會辭職當天給，反正我們公司要離職三個月才給。
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
5樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到一個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
6樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
7樓：baby無知的螞蟻
單位每月10號發放上抄
個月工資，襲員工月底離職後，下月10號發放這個月工資。是全部發放完畢，不存在少發員工工資。
比如員工3月31日辭職。
2月10日發放1月1日到1月31日的工資。
3月10日發放2月1日到2月28日的工資。
4月10日發放3月1日到3月31日的工資。
員工只做到3月31日，工資也發到3月31日，那麼是沒有少發的
8樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
每個月10號上個月發工資 是不是第二個月10號發工資嗎？
9樓：凌空飛鳳
你好朋友。
每個月10號發上個月的工資。
第2個月10號發的就是這個月的工資。
10樓：唯心依舊
是這樣的
就是每個月的10號
發上個月的工資
比如四月十號
發三月份工資
以此累推
11樓：樂樂俠
對的，大多企業都是這樣的，簡單來說就是這個月發上個月工資，你十號發工資相當於是發上個月工資，當月的十天是壓一壓的。不過我們單位是十五號發當月工資，退休是不管生日幾號都做到當月月底25號
12樓：匿名使用者
簡單來說就是一直壓著你十天的工資
我的月經是上個月23號來的，但是我每個月都會提前五天的樣子，今天都20號了還沒有來之前我們是10號同過
武康樂 十號 即使懷孕也查出來的結果也不準確，需要距離可能懷孕的性生活兩週以上，而且最好是晨尿。十號處於排卵期，如果採取了措施，懷孕的可能性還是很小的。月經推遲有很多原因，如性生活，情緒的波動，環境的改變等。希望對你有所幫助，望採納。謝謝。 您好，月經延遲或者提前一週左右都屬於正常現象。不知道您有沒...
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韓飛律師 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如...
10號離職8號就不去上班了，上個月工資可不可以領到
勞動者10號離職8號就不去上班了，是可以領到上個月工資的，如果用人單位拒絕支付其上個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能...