1樓：史敦定律師
法律分析：由於相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行諮詢瞭解。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：樂觀的法律顧問
按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每週工作五天，每天工作八小時，也就是說你每週享有兩天的休假，只要你所在的公司所制定的請假制度有違反《勞動法》規定，或者你每週沒有享受到兩天休假而公司又不給你請假，那麼公司就已經違反《勞動法》了。
提問。可以請律師嗎。
具體請的什麼假？
可以委託律師的[握手]
提問。兩年沒回家過年了。
年假是法定假期，公司不讓休息是違反勞動法的[比心]《我國法定年節假日等休假相關標準》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。
探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。
這個是正常休假的問題，不是請假的事[握手]親，如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧～如果您還有疑問，可以追問∽點選頭像加上關注，後續有問題可隨時進入我的頁面下單諮詢哦[比心][比心]
公司以請假條未批准為由辭退我違法嗎
不違法，但要雙方都有證明才行 請假條後面寫請批准還是望批准？哪個比較規範？ 無言邂逅 望批准比較規範一點。請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作 學習 活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要 但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從小學...
經理不讓請假怎麼辦，經理不讓請假怎麼辦？
你們經理真是實在太不通人情，考試是一個人最基本的權利。既然它關係到你今後的工作，說明這個考試就非常重要。你寫個正規的請假條，說明你要參加考試，不管經理同不同意，讓經理在上面簽字。反正考試必須參加，也一定會得罪經理，不如干脆就告訴你們經理，如果你不同意，我只有找總經理或者老闆，如果老闆不同意，我的選擇...
疫情期間不讓員工回家違法嗎
疫情期間用人單位不讓員工回家的這種行為原則上是合理的，而且，國家也鼓勵疫情期間用人單位根據當地的疫情管控措施，靈活的出臺相應的內部管理政策。單位不讓員工回家，也是為了避免員工在上下班的過程中感染疫情。中華人民共和國傳染病防治法 第六條 衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民...