1樓：聖誕老東東
公司實行996是嚴重違法。
近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合釋出了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。
兩部門表示，近期，一些行業企業超時加班問題受到廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。
對此，兩部門高度重視，決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統一裁判尺度。
兩部門本次聯合向社會公開發布典型案例，一方面為提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另一方面為明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。
引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即「工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天」的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
員工拒絕「996」被解除合同後獲賠
案情顯示，張某於2023年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天。
2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
以上內容參考 湖南民生網-人社部、最高法明確：996工作制嚴重違法
2樓：hi張律
企業實行996，並不一定違法現在很多企業都在內部實施996的考勤工作制度，那麼996是否違反我國現行有關勞動法律的規定呢？其實這並不能一概而論，996是否違法需要從多方面加以考慮，例如企業實行的是什麼型別的工時制，企業安排員工加班有沒有支付加班費以及企業有沒有不顧員工的身體健康狀況強行要求加班等等。
現行的三種工時制目前，我國主要實行三種工時制，分別為標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。
在企業實行標準工時制的情況下，根據《勞動法》第三十六條、第三十八條和第四十一條的規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果企業因生產經營需要，再經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小 時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
從上述來看，勞動者平均每週工作時間不應超過44小時，每月延長工作的時間不得超過36小時。如果企業實行996的工作時間超過了上述工作時間限制的標準，則屬於違法延長勞動者的工作時間。
在企業已獲准實行綜合計算工時制的情況下，其實只是在加班工資的計算上與標準工時制存在一定的區別，但在計算總的工作時間時其實這和標準工時制是一樣的，即勞動者平均每週工作時間不應超過44小時，每月延長工作的時間不得超過36小時，否則也屬於違法延長勞動者的工作時間。
在企業已獲准實行不定時工時制工作制的情況下，這就與實施標準工時制和綜合計算工時制存在較大的區別了，不定時工作制更多的是一種通過確定員工勞動量的工作制度，一般適用於企業的高階管理人員、外勤人員以及推銷人員等類別的員工。同時單位也應採用集中休息、輪流調休、彈性工作等適當的工作和休息方式，確保員工的休息休假權利。
實行996，要依法支付加班工資需要特別提醒的是，實施996的企業無論採用何種工時制度，該按照法律規定支付加班工資的還是應依法支付，否則又多了一層法律風險。
有問題，找張律，我是張律，每天和我學習1個法律知識。
3樓：七哥情感說
996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關於工作時間的規定。
4樓：右手年華
違法。這是因為這樣的規定是不符合勞務合同的，因為國家法定勞務合同標明員工在工作的時候是8個小時工作制。而這樣的規定。會導致員工過度勞累加大猝死的機率和可能性。
5樓：
公司實行996的話，嚴重違反了勞動法，勞動法規定勞動者應該充分享有自己的休息時間，用工單位不得隨意剝奪公司員工的休息時間
6樓：哇塞塞影視剪輯
當然不違法了。因為現在我國沒有法律規定工作時間，所以不管怎麼樣的工作制度，都是不會違法的。
7樓：法律人趙哥
996工作制到底違法嗎？假福報真危害，有多少年輕人只能無奈妥協
為什麼很多企業都強制要求員工996，這樣合法嗎？
8樓：娛樂大姑父
當然也有這麼一部分群體，他們自願加班，願意選擇996的工作模式，並且所有的帶薪年假他們都甘願放棄。而這麼一部分人也非常常見，比如一些網際網路公司，他們以加班為榮。如果說這種高強度的工作模式能夠給他們帶來高收益，那麼加班是可以理解的。
但前提是這種加班是自己去選擇的，而不是公司強迫的。最後在這裡也提醒大家，雖然工作是人生的必需品，並不是工作離不開我們，而是我們必須要去工作。但是還是希望大家能夠珍惜身體，畢竟健康才是一切的前提。
9樓：張學姐
不合法。勞動法裡規定，員工有權享受合理的休息時間，企業這樣是不合法的。
10樓：匿名使用者
不合法。現在很多企業都非常推崇996，然而在我看來員工可以自發選擇996的工作模式，但是任何公司都不可以強迫員工選擇996的工作方式，這種行為完全是觸犯了員工的利益。
11樓：自己滴定
這樣做可以讓一些企業充分的壓榨員工的剩餘價值，但是他們的做法是一種違法行為。
如果你們單位老闆實行996工作制，你會如何對待？
我覺得如果我們單位老闆實行996工作制的話，我會保持著平常心去對待這一份工作，因為每一項制度都有它存在的理由。我會提高工作效率，然後選擇合適的時間就休息，996太熬人了，容易熬壞身體，適當的時候換工作。996的工作制度對我來說還是比較難以接受的，畢竟工作的話，是生活的一部分，但是不能把所有的精力都放...
公司沒有年假違法麼，公司不給年假違法嗎？
手機使用者 您好，公司的做法是違法的，可以要求休年假 超出上班的工作時間的，可以要求加班費。協商不成，可去公司所在區的勞動局申請勞動仲裁解決。公司不給年假違法嗎？公司沒有年假違法嗎？ 不合法。我國 bai 勞動法 du也對勞動和休假作出了明 zhi確的規定。dao第36條規定 國家實行勞動內者每日工...
小額貸款公司違法嗎，小額貸款公司違法麼
有錢花 您好，現在能提供小額貸款的平臺很多，額度基本在500 30萬之間，可通過銀行 網貸等方式申請。小額貸款相比其它貸款雖然額度較低，但放款快 借還靈活，很受青睞。只要選擇正規的大平臺，資金和資訊保安有保障，就可以放心使用。 中國農業銀行 申請貸款建議通過正規渠道 例如農行，網捷貸定義是指農業銀行...