1樓：豆村長de草
公司請病假不發工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）第三條規定： 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工因患病需要停止工作醫療時，要結合本人實際參加工作年限和在本單位工作年限核算可享受的醫療期（三個月到二十四個月），如果患病職工所需休病假超出法律規定其本人可享受的醫療期的，超出醫療期部分病假，用人單位可不支付工資。
2樓：己曦古紅葉
還有由於
事故對方
在主要責任，我可以有賠償，（就是
誤工費），要去公司開
誤工證明。公司得知
這一情況後，就不給工資了，（就是
那病假底薪），
我是有公司合同的！請問
公司這樣做
合法嗎？另外
我有其他的途徑去跟公司要那
病假工資嗎？
員工請病假，單位應但按照規定支付病假工資，不能僅發底薪工資。
你的病假屬於特殊情況，是由於交通事故肇事方侵權所致，肇事方應當支付你誤工費，單位是沒有義務支付你該期間的工資的。在肇事方未支付你誤工費的情況下，單位可以先行支付你工資，但在你獲得肇事方支付的誤工費後，你應當返還單位支付的工資。
希望能對你有所幫助！
3樓：匿名使用者
合法。因你的工資應全額由肇事方賠償，勞動單位當然就沒有所謂「病假」的責任了啊！
4樓：匿名使用者
不得低於最低工資的80%。這種事情考慮好，能理論清楚不傷和氣最好，沒有什麼好的途徑了，要麼溝通，要麼撕破臉！
5樓：小女人
員工請病假，單位應但按照規定支付病假工資，不能僅發底薪工資。
你的病假屬於特殊情況，是由於交通事故肇事方侵權所致，肇事方應當支付你誤工費，單位是沒有義務支付你該期間的工資的。在肇事方未支付你誤工費的情況下，單位可以先行支付你工資，但在你獲得肇事方支付的誤工費後，你應當返還單位支付的工資。
希望能對你有所幫助！
6樓：
勞動工傷律師
請假扣底薪合法嗎？
7樓：李全
職工請事假當天工資不發，另扣工資違法。
根據原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規定，勞動者因事請假期間，當天工資不發，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是剋扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動部
《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：三經天
如果公司有相關規定，請假扣工資，而扣除後的餘額超過當地最低生活標準的，就是合法的。如果沒有規定加班費，而你可以證明有加班事實的，可以要求加班費，如果不給可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。
可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
9樓：我還沒想好魚
請假扣底薪工資也是可以的，各個公司都是有相關規定的，。
10樓：不愛山河惜紅顏
病假扣一部分，事假扣當天！
11樓：edison大哥
年假不扣，
事假要扣，
病假扣部分。
教師請病假扣績效工資嗎，教師請病假扣績效工資是否有相關依據
教師病假扣績效工資嗎？你好！你是請多久的病假呀！如果請幾天的話不會有什麼影響哈！如果你請上一個月以上，那麼肯定是會扣的呀，因為你這個都沒有完成績效！能有基本工資就不錯了！回答您好，很高興為您解答該問題 病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
知道法也團隊 不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就...
員工連上29天班請病假「超時」被辭退合法嗎？
如果員工連續上29天班，請病假超時，那麼被辭退，個人認為是不合法的，上29天班的確是很辛苦的。合法行為對方已經連續29天遲到或者是請病假，說明對方根本不想在這個地方上班了，這個時候可以直接辭掉對方。我認為這種情況是不合法的，公司的這種行為就已經違反了勞動法，而且他們的這種行為也不受到法律保護，員工應...