1樓：匿名使用者
法律沒定得這麼具體，這要看公司規章制度是怎麼規定的，如果規章制度中沒有規定，你完全可以拒絕，並將舊的工作服還給公司。
2樓：蠻梓柔大強
單位的這種行為的錯誤的，工作服是給勞動者的勞動保護用品，是有單位的勞保費用中支付的，屬於勞動者福利待遇的一部分。如果單位為此要你教會工作服，或者扣你的工資，可以投訴到勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查，並責令其糾正的。
3樓：三經天
工作服扣錢合法嗎工作服收費不合法，可到勞動監察部門投訴。工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
法律依據《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。
4樓：匿名使用者
有法律規定的工裝是有有失效期的工作穿滿幾年就可以不用上交地。
辭職後,扣工服費,合法嗎?
5樓：我要堅強無論
公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛臺詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營範圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高階酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。
需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」並不完全是一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。
6樓：富嬌韋曉山
應當扣的,因為單位給每個員工量身定做工服,單位出錢與服裝公司簽定合同,已經交付,而根據你提供的資訊,你們單位有規定工作滿一年的不扣,而你又沒簽定合同,沒辦法,很多找工作的人都容易吃這方面的虧,怕簽了合同會後悔,不簽定合同又會吃虧
7樓：走南闖北
從沒簽合同那一天的笫二個月起可以要求支付11個月的雙倍工資。
8樓：南方勞動網
去勞動監察舉報。
勞動者法律援助中心
辭職後，公司扣我工作服的錢，這樣合法嗎？
9樓：活生生的瘦子
我是外包員工，做了兩個月，現在要辭職了，老闆要扣工衣錢一套一百塊，工衣不是新的，給我的時候，就舊的，這樣合法嗎？
辭職後,扣工服費,合法嗎，辭職後，扣工作服費，合法嗎？
我要堅強無論 公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公...
公司量身定製了一批工作服，現在我離職了，工作服做好了，公司要
周律師 您好 根據您的描述，公司是不可以從您的工資中扣除所謂的工作服費用的。因為，此工作服並非是您要求製作的，也沒有任何的合同。應該說是公司提供給員工的一種福利，或者是其管理的一種需要，此費用應該有公司來承擔。如果公司扣除此費用，可以申請勞動仲裁。離職時公司要求我賠工作服的錢 10 簡魚先生 看看新...
您好 我要洗批量的廚師工作服圍裙，油漬特多，請問用那種產品效果好，怎麼使用
藍月亮科學洗衣 您好！您可參考下述方法 1.將藍月亮亮白增豔洗衣液或深沉潔淨洗衣液溶於水中，稀釋攪勻，放入工作服圍裙，整體清洗乾淨 2.若上述方法洗後仍有痕跡，可使用下述方法 1 純白色的棉 麻 滌綸材質的衣物 每半盆水 約2升 加入藍色月光白色衣物色漬淨 600g規格 1瓶蓋 40克 攪勻，放入衣...