辭職了公司要扣我工作服的錢,合法嗎

時間 2021-07-03 20:56:51

1樓:匿名使用者

法律沒定得這麼具體,這要看公司規章制度是怎麼規定的,如果規章制度中沒有規定,你完全可以拒絕,並將舊的工作服還給公司。

2樓:蠻梓柔大強

單位的這種行為的錯誤的,工作服是給勞動者的勞動保護用品,是有單位的勞保費用中支付的,屬於勞動者福利待遇的一部分。如果單位為此要你教會工作服,或者扣你的工資,可以投訴到勞動執法監察大隊,他們會依法進行監督檢查,並責令其糾正的。

3樓:三經天

工作服扣錢合法嗎工作服收費不合法,可到勞動監察部門投訴。工作服應屬於勞保用品,不屬企業福利,公司應有發放標準,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

法律依據《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位後,用人單位可要求其歸還工作服,造成損失的可要求賠償,但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資,應當無條件退還給勞動者本人,否則,勞動者可憑被扣錢的收據等證物,向當地勞動監察大隊舉報,或者提請勞動爭議仲裁。

4樓:匿名使用者

有法律規定的工裝是有有失效期的工作穿滿幾年就可以不用上交地。

辭職後,扣工服費,合法嗎?

5樓:我要堅強無論

公司與員工之間建立的是勞動關係,員工為公司提供勞動,而公司支付員工報酬,不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的,那這就屬於工作必須的勞動條件,應該由公司無償提供;假設工作中不必須使用工作服,而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放,那通過工作服獲得利益的也是公司,同樣應該由公司承擔購置費用。

根據你公司的要求,一年後歸還衣服的費用,那潛臺詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來,公司便相當於在強制推銷這套工作服,同時公司也無法提供有效購物憑證,這筆費用便不明不白,違反了企業經營範圍管理和消費者權益保護的規定。

有些特殊行業的工作服價值比較高,如高階酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大,一旦惡意不歸還工作服,會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。

需要說明的是,這與《勞動合同法》第九條規定的「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」並不完全是一回事,這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然,離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金,否則就是違法的。

6樓:富嬌韋曉山

應當扣的,因為單位給每個員工量身定做工服,單位出錢與服裝公司簽定合同,已經交付,而根據你提供的資訊,你們單位有規定工作滿一年的不扣,而你又沒簽定合同,沒辦法,很多找工作的人都容易吃這方面的虧,怕簽了合同會後悔,不簽定合同又會吃虧

7樓:走南闖北

從沒簽合同那一天的笫二個月起可以要求支付11個月的雙倍工資。

8樓:南方勞動網

去勞動監察舉報。

勞動者法律援助中心

辭職後,公司扣我工作服的錢,這樣合法嗎?

9樓:活生生的瘦子

我是外包員工,做了兩個月,現在要辭職了,老闆要扣工衣錢一套一百塊,工衣不是新的,給我的時候,就舊的,這樣合法嗎?

辭職後,扣工服費,合法嗎,辭職後,扣工作服費,合法嗎?

我要堅強無論 公司與員工之間建立的是勞動關係,員工為公司提供勞動,而公司支付員工報酬,不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的,那這就屬於工作必須的勞動條件,應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服,而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放,那通過工作服獲得利益的也是公...

公司量身定製了一批工作服,現在我離職了,工作服做好了,公司要

周律師 您好 根據您的描述,公司是不可以從您的工資中扣除所謂的工作服費用的。因為,此工作服並非是您要求製作的,也沒有任何的合同。應該說是公司提供給員工的一種福利,或者是其管理的一種需要,此費用應該有公司來承擔。如果公司扣除此費用,可以申請勞動仲裁。離職時公司要求我賠工作服的錢 10 簡魚先生 看看新...

您好 我要洗批量的廚師工作服圍裙,油漬特多,請問用那種產品效果好,怎麼使用

藍月亮科學洗衣 您好!您可參考下述方法 1.將藍月亮亮白增豔洗衣液或深沉潔淨洗衣液溶於水中,稀釋攪勻,放入工作服圍裙,整體清洗乾淨 2.若上述方法洗後仍有痕跡,可使用下述方法 1 純白色的棉 麻 滌綸材質的衣物 每半盆水 約2升 加入藍色月光白色衣物色漬淨 600g規格 1瓶蓋 40克 攪勻,放入衣...