1樓：哎喲帶你看娛樂
不合理的。
依據《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：無訟
按照勞動法之規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
勞動合同法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動合同解除的相關要求規定
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
3樓：找法網法律諮詢
不合法。
勞動者為用人單位提供的是勞動，如果公司認為工作服為必要勞動工具，則該勞動工具屬於用人單位應當承擔的營運成本，該成本絕對不可轉嫁於勞動者。
實踐中，不少生產型企業或服務型企業會收取所謂的折舊費、押金等等，實際這些均屬於違背法律之行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴、控告。
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
按照勞動法之規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
離職後公司要求你賠償工作服的折舊費這是合理的嗎？
5樓：匿名使用者
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。個人認為，用人單位收取所謂服裝押金的做法是不合法的，職工單方提前解除勞動合同給單位造成損失的，單位可要求賠償，但扣除所謂的折舊、損耗費用也是不合理的
6樓：匿名使用者
徐州沈記西服服飾公司認為；不應該 。不合法諮詢**；0516-85950866嚴經理
離職時都需要注意哪些問題呢，員工正常離職還需要注意哪些問題
回答1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作 二是本人生活習慣和工作性質衝突，如 需要熬夜 出差 喝酒 陪客等 三是家庭生活和工作衝突，比如 配偶出國 家裡有人需要自己陪護等。2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰 二是自己違犯企業制度或職業操守 三是自己有...
請問用人單位在員工離職後在員工結算工資時扣除員工工傷保險的費
工傷保險金由單位為員工繳納，不能由員工承擔。如果員工工傷，單位墊付的費用，不應該單位支付的，可以扣除。 工傷保險的費用是公司出的。不能扣員工的。你可以去找勞動仲裁 可以從員工的工資里扣除工傷保險費嗎？ 中國法制出版社 現實困惑 劉某大學畢業後，進入一家公司工作。劉某工作近半年，在一次和同專事聊天時無...
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