1樓：郭珊佑律師
回答1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作；二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：
需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰；二是自己違犯企業制度或職業操守；三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家「傷害」。
但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間衝突，或原因有相互包含關係，給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。
」這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。
所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。
更多4條
2樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
員工正常離職還需要注意哪些問題
員工離職的時候需要注意些什麼？
3樓：橘子不如橙子
員工離職需要注意以下幾點：
1、用人單位應依法開具離職證明；
2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；
3、和人事部門核對考勤，結清工資。
員工離職三部曲：
第一步：瞭解辭職的權利
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；
其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；
其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步：尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。
協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；
預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；
即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
找到合適的理由之後，在具體行文時，語氣不可過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
第三步：取得相應的證據
員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
4樓：戚廣利
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 影印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辭職都需要注意什麼問題？
5樓：哈默老師
職場中，有很多人感到工作不爽就辭職，關鍵很多人還鼓勵這種行為，實屬有點孩子化。
工作中，尤其是職場新人，切莫貿然辭職。這3件事，辭職前需考慮清楚。
1. 不要因為工作難而貿然辭職
稻盛和夫曾說：「要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是「從事自己喜歡的工作」，另一種是「讓自己喜歡上工作」。
能夠碰上自己喜歡的工作這種機率，恐怕不足幾千分之
一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這裡開始。」
很多人工作一遇到困難，就想靠辭職來解決，如孩子般的思考模式。現實中，大多數工作都會產生難題，而學會解決工作中的難題才是人成長的方式。
因為困難，你辭職了，結果你找到新工作還會出現類似的問題，實屬治標不治本。職場人如果將辭職當作解決問題的方式，實屬愚蠢可笑。就如稻盛和夫說的，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作。
整個大學期間，我最不擅長的就是機械製圖，當時差點掛科。後來，工作後，領導把我調至設計崗，而設計崗需要天天與機械製圖打交道。
那個時候，天天很痛苦，我經常幻想著要辭職。那時候總以為，做了自己最不擅長的工作是命運對我開玩笑。
記得當時聽一位師兄說：「即使你要辭職，也不能因為搞不懂工作而辭職，這樣別人會懷疑你的能力。辭職可以，但你要證明你有能力勝任這份工作。」
聽了師兄的話，我開始努力奮鬥，讓自己儘量喜歡上這份工作。過程是艱難的，但通過長時間地研究，我最終開了竅。
如今，我做這份工作已熟練並且慢慢喜歡上，再也沒出現過辭職的打算。
所以，很多人想辭職，不過是自己能力無法達到工作要求，選擇的一種逃避而已。
2. 找到辭職後的方向
近幾天朋友小軍說：「小默，我有點後悔了。」我說：「咋了？」
小軍說：「我入職時進入一家國企，天天閒得要死，我當時想趁著年輕趕緊離職，要不就老死在這，溫水煮青蛙了。所以，入職兩週後我就辭職了。」
我說：「有想法是好的，何況你有一個努力拼搏的心，後來怎麼又後悔了，懷念國企？」
小軍說：「不是的，我辭職一個月了，還不知道要做什麼，煎熬難過。未來我能做什麼呢？」
很多人可能跟小軍一樣，提前沒想好方向就辭職，導致辭職後生活和工作沒有目標，更加空虛。所以，建議想辭職的小夥伴，問問自己搞清楚未來要做的方向了嗎。
我的師兄小閃，工作一年後離職了，但是他跟大部分人不一樣。小閃學的是機械專業，且拿到了碩士學位。但他自己內心不喜歡機械，但當年選擇了保送研究生，沒辦法他只好努力讀下來。
本科時，他還蠻喜歡機械，但到了研究生開始變得厭惡。他發覺自己對數字很敏感，非常喜歡金融行業，為此他努力搞科研爭取早點畢業，順便業餘時間研究金融。
後來，金融類知識準備充足，並業餘時間拿到證書後，小閃辭職去了某家銀行。小閃並不是貿然辭職，而是有了方向後才選擇了離職。
找到辭職後的方向，才不至於辭職後的迷茫。
3. 提前為選擇的方向做準備
上週見到朋友小劉，小劉說：「小默呀，最近太不爽了。」
我說：「你咋了？又開始吐槽領導了？」
小劉說：「可不是嘛，天天讓我幹雜活，最近讓我去給他家孩子所在的學校培訓手繪。我的天，我可是負責機械的，完全與本職無關。」
我說：「那你吐槽有啥用？你要辭職？」
小劉說：「嗯，我發現自己喜歡網際網路，我想做新**資料分析。」
小劉搖搖頭，我說：「那你辭職個毛，啥也不會，你辭職就等於失業了。你在國企工作不忙，你可以業餘時間為資料分析做準備，努力研究需要學習的技能，然後利用業餘時間一點點攻破。
當基礎知識和技能具備後，你辭職後才能找到相應的工作順利入職。」
小劉默許，然後工作之外他利用業餘時間努力學習資料分析，如今他已在資料分析方向有自己獨到的見解。
很多人沒有提前為將來入職的方向做準備，他的未來從事的行業只是妄念，就如孩子般的善於想象。
不要因為工作難而貿然辭職、找到辭職後的方向、提前為選擇的方向做準備，這3件事辭職前定要考慮清楚。
搞不清這三件事情，那些勸你早點辭職的人，可能還是個孩子，不要輕易聽從。
你辭過職嗎，當初是如何打算的？不妨一起交流，共同進步！
6樓：甕鵬甫雋巧
一般情況下不要採用辭職的方式，這會影響到經濟補償金和失業保險金的領取，還會在勞動經歷中留下「辭職」的記錄。
建議你採用解除勞動合同的方式，勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交書面通知最好採用快件郵遞的方式，儲存好收據，以備後用。不管領導批不批，到時就可以走人。
離職後，社保（養老金等）處於中斷狀態，可以選擇自費繳納或有了新工作後再繼續繳納。公積金處於封存狀態，封存二年後可以取出，不能自費繳納，可以等有了新工作後繼續繳納。
如果檔案原先是從人才中心調到單位的，仍回到人才中心，否則退回到戶籍所在地的勞動保障部門。
離職前，你要做好業務交接的事宜，不要影響單位的工作，避免摩擦。離職後單位應該在15日內，為你辦理退工手續，出具退工單和發還勞動手冊，同時辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
7樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
8樓：
個人檔案都是在人才市場的，沒有放在單位一說的！你辭職是合同到期了嗎？如果是領導不批也得批啊，如果不是，那麼你們公司肯定有這方面的規定啊，一般是提前一個月交辭信，這樣就不用交違約金了，另外無特殊理由那你肯定得編一個生動點的謊話了！
如果你和你們同事領導處的好人家肯定不會為難你的。
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