1樓：祈濃
批評分為善意的和惡意的，你要學會區分下，區別對待，對善意的批評要虛心誠懇接受，對惡意的要嘛一笑而過，要嘛反擊，當然如果你真做錯了，最好幽默化解下，既不得罪人，也能讓人釋懷，自己也化解了尷尬，豈不樂哉。 領導批評你，是對事不對人，希望你能真正做好。既然做錯了，就要虛心接受批評，以後少犯錯。
當然了，平時要和領導搞好關係，就算有天批評你時，還有解釋的餘地。以前看過乙個段子，在廠裡小夥子工作出點錯，乙個女品質員準備拿這事嚴肅的批評他，姑娘說完後，小夥子並不生氣反而樂呵呵說，我發現了乙個秘密，姑娘很納悶說什麼秘密，小夥子說，我發現你的牙齒很白，姑娘笑了。既轉移了話題，又讚美了對方，那她還怎麼好意思繼續批評你呢！
當然了，適當的拍下領導的馬，有助於你的進步噢！
2樓：家和萬事
這個領導看來水平不是特別高啊！一般的有水平的領導不會這樣做的。
3樓：義元思
有這種領導離職是正確的選擇。
4樓：網友
都離了，在意他幹嘛。
5樓：惲公尺
員工和領導三觀不和。
被領導說我沒有給公司創造價值，工作了6年，被別人說得一文不值，我該主動走人嗎？
6樓：網友
有錯就改，既然認識到能力欠缺就該虛心請教。態度好一些。先別急著走人吧。
7樓：三格格之婧王爺
財務的工作是給公司間接創造價值的，也就是說無公司層面的重大問題就是對公司最好的回報。裡面提到後來要求漲工資，不知說的後來指的具體時間點是多少，作為工作六年的職業人來講，應該知道創造的價值跟薪資一般情況下是匹配的，到什麼山頭唱什麼歌，而不是拿之前的跟現在對比這樣只會加快你離開的步伐。個人建議，把目前的工作更加高效、極致到卓越。
8小時之外拓展自己這方面的知識面，不要說目前用不到就不去學習。8小時內的只能是生存，8小時外的增量才是你發展的資本。
8樓：張金水
現在跟你一樣的狀況，不過我比你慘一點，我已經辭職了，明天帶新人。
老闆總在我面前，把一些老員工的價值說的一文不值？
9樓：溫暖
這樣說其實是不對的，把老員工的價值說得一文不值，這樣的老闆說明他也是乙個不稱職的老闆，而且也素質不高，所以才會讓你心裡有種不安的感覺，不過他可能是那樣說，為了激勵你，所以才會這樣說，因為你不是老員工，所以他才那樣說。
10樓：回眸一笑y緣
老闆總是在你面前把一些老員工的價值說得一文不值。有可能是就是給你話題。
或者也可能老闆就是在說自己的想法，沒想到其他。
當然也不排除，老闆就是在店鋪告訴你，雖然是老員工，但是如果對公司沒有貢獻的話，照樣走人。
11樓：紅苕藥
可能想打擊一下老員工吧！讓你乖乖聽話。為他做事情這樣子。
12樓：我地洛
這是老闆的一種套路，你自己心裡清楚就行，不要放在明處。
一位同事在你面前裝好人,在領導面前把你說的一文不值。我該如何？
13樓：折如波
公道自在人心，聰明的領導不一定會相信他的話。你自己問心無愧就行。
14樓：網友
不必理會 對於他你還是可以一樣和他聊天。但絕對不要說上心的話，
15樓：職場白加黑
身正不怕影子歪，日久見人心。對於這種職場小人，敬人遠之是最大的蔑視！
離職時 從老闆的談話看出老闆的意思
16樓：網友
我覺得是客套話，過個三兩個月，你聯絡他就看得出來了。
17樓：網友
客氣話，現在的企業都在做標準化，沒有什麼人是不可缺少的！
你們經理很會做人，他這樣和你說，你不是會很爽，以後如果有合作機會也會給他面子的。
18樓：小小孩看大海
也許你很有能力，他想留你，只是沒有合適的崗位，一直聯絡，有機會還想和你合作。
19樓：網友
乙個會做人的老總，總會有一幫人願意為他出力。
他在這個時候找你談話，一是了解員工對公司的意見建議，辭職的真實想法；
二是挽留，說明對員工的工作以及平時表現都是肯定的；
三是感情，一起工作過這麼久，單位的發展是所有員工共同努力的結果，領導有乙份親近的感恩之心。
好領導是可遇不可求的，建議你，認真思考下是走是留。
確定走，要大大方方辭行，感謝領導的關心培養；
確定留，再找領導匯報一次，就說單位如此看重自己，思前想後要留下來和大家共同努力，將公司建設的更好。
離職的時候跟領導最後一次談話有什麼禁忌？
20樓：名
既然辭職走人了，就要多表揚一下自己的領導，不要咬其他人的不好。可以說感謝老闆這麼年的培養，沒有你老板，也沒有我的今天。非常感謝老闆！
要告訴老闆，在這裡工作是你的下屬，是你的員工，我走之後，可以成為你的好朋友，有什麼需要幫忙的，全力以赴。多拍一下老闆的馬屁，千萬不要因為離職而把關系搞的非常僵硬！
21樓：壽碧安
我當時和老闆說：銷售團隊要保持一定的離職率才能保持活力，他都懵了。
22樓：三熙
完全是自身原因。已經想好了。感謝領導的培養和幫助。就這三點，不要表達任何多餘的意思。
23樓：毆安蕊
我們組一般如果有人離職要找我談話，基本上我會把平時婉轉告訴他的關於他的短板或者其他同事對他的誤解直接挑明了告訴他。叫他以後避免犯同樣的錯誤。以前不理解為什麼當有人離職，上級會說「你到哪都一樣」其實這句話的意思就是，你在現在這個單位沒有完善的缺點，到下乙個單位依然會出現。
所以我會在別人離職的時候把這些缺點全部說出來。不管他聽沒聽進去。
24樓：戰歌
別談感情，傷錢。我最鄙視的就是下屬離職，老闆打人情牌，甚至痛哭流涕博同情。不過這一招在職場廣泛濫用。
面對這種老闆，千萬別聊感情。他用感情和道德綁架你，只是掩蓋自己自私的嘴臉。職場就是討論價值與回報的地方。
感情是留著走出辦公室談的。
25樓：名
前老闆有兩個公司，我離職後另一家公司的技術員讓我教他做專案，我拒絕了，一現在我領的別人的工資，二教個小白不是三兩個**就行的，三老板拿對方學歷壓我。在離職談話時開口第一句就是你是什麼學歷，xx公司那邊兩個人都是名校研究生畢業，也沒誰了。客客氣氣謝絕挽留後盡快辦理了離職，悄悄離開了。
26樓：離02048歉孔
離職談話，本就是走個流程和形式。公司必須履行這道手續，以了解員工離職原因，安撫離職人情緒不要影響其他同事，避免公司業務受到影響。於個人而言，離職前在心理上有一種被挽留關懷的訴求，留一些溫情回憶在心頭。
所以雙方都不要揭開各自的底牌，該寒暄的寒暄，該感謝的感謝，唯獨不要動感情、掏心掏肺。因為真相往往太殘忍，談話雙方都有無法承受之重。
27樓：峰佘無敵
即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認為他的公司不好，但會認為你矯情。說一點公司的好處、公司裡各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次見面留點餘地。
28樓：尹朶月
唯一要注意的就是好聚好散，然後感謝下公司的培養和上司的照顧。這樣的話如果下乙個公司的hr打**回原公司詢問工作情況的時候，原公司不至於拆台，多半還會說說好話。最忌諱就是工作不滿意，然後在辭職的時候逞一時口舌之快，把人得罪了，又沒撈著好處。
申請離職時，領導留你的哪些話，其實只是敷衍？
29樓：網友
很多領導在接到員工的離職申請時，一般會表現出驚訝的態度，話語間也會和你套近乎。
領導之所以會用這樣的態度跟你講話，首先是肯定你在團隊中的價值，又間接體現出他對你離職毫無準備，領導才選擇這樣說話來穩住你，這也從側面肯定了你的工作能力。
因此呢，遇到這種情況，不妨直接向領導說明同行中這個薪資的崗位，說清楚你的需求，如果領導繼續答應你，目的就是為了讓你繼續工作下去；
倘若領導沒有立即答應你，很有可能他只是想穩住你，然後找人代替你。因此呢，大家在離職的時候，遇到領導說這句話，還是堅決一點。
二、你要想清楚你的決定，離開就不能反悔。
當你遞交了你的辭職申請後，如果領導在威脅你，就說明你在公司是可以被替代的，領導也不太會將重用你，也從側面反映了領導手下的人才很多，多乙個你少乙個你都沒什麼。
領導這樣告訴你的意思就是，「我這裡不缺人才，你在我這裡上班是前途無量，那你離職就是你自己的損失。」
有一部分年輕人，在聽到領導威脅自己，就會覺得是自己做錯了，這時候就算你留下來，也不會再像之前那樣了。所以呢，當領導威脅你辭職時，最好先評估一下自己的能力。
三、就算離開公司了，也要常回來看看。
對於現在的人來說，工作都不是幹一輩子而是幹一陣子，很多人不能在一家公司里長期工作，有時候我們會因為自己家裡的原因而不得不提出辭職。對於這樣的下屬，領導便會極力的挽留，說以後有機會來，還要常回來看看。
領導說這些話也是由他的目的的，說這話是想暫時留住你，等找到適合替代的人了，再放你走。不過大家要明白乙個道理，當你向領導提出辭職後，就算最後你留下，也不會得到領導的重用。
因此呢，大家一定要注意領導的這個藉口，該辭職就辭職，不要因為領導的話就使自己搖擺不定，最後做出錯誤的決定。
30樓：浮華若夢
1，開始過分關心。
2，跟你說加薪公升職，但告訴你還有地方欠缺。
3，給你對比外面工作不如這裡，在這裡繼續發展會更好4，一直畫大餅。
31樓：網友
申請離職時，領導留你的那些話絕大部分情況下應該只是敷衍吧。當然了，有些也要分具體情況，有些可能是真心想留，你覺得少不了你吧？但他一定還會有其他的附加措施出來。
32樓：西紅柿雞蛋
這個不一定，主要看你在領導心裡的位置，巴不得你走呢，肯定是敷衍；捨不得你走，那就是遺憾嘍！
33樓：大智路永紅
的確是敷衍，真心要留你繼續工作，可不予批准離職。
34樓：來自石家大院守信的大羽梅
領導留的話不是敷衍，是實心實意想留你下來。
35樓：白白胖胖小小兒
領導表揚的話。
領導許願的話。
36樓：love櫻桃小丸子
有真有假，看你的工作能力。
領導暗示你離職會說什麼？
37樓：小夏在深圳
主要有4個方面，主要有我罵你是對你好、我給你找了個幫手、給你換部門、可以隨時找他。
1、我罵你是對你好
身在職場被領導罵是家常便飯，但如果領導是在公共場合罵你，那麼你就要注意了。這種情況說明領導對你已經很不滿了，如果他對你還看好的話，他會私下找你談話，批評你，讓你進步。
領導私下罵你是對你好，但要是在公共場合罵你，你覺得你還能好好繼續工作，他是算好了，你沒臉繼續幹下去，所以這是暗示員工離職的一種非常好的方式。
回覆老闆的辦法：我會繼續做好我的工作，您說的我以後會改，給您新增麻煩了。
2、我給你找了個幫手
這種行為就已經很直白了，沒錯，領導是想找個人來代替你，想讓你帶著，慢慢的等到你的「助手」了解了你所有的工作和流程時，你已經是個可有可無的存在了。如果你還傻傻地以為領導是為你好，那你的情商也太堪憂了。
回覆老闆的辦法：我每天都按時完成任務的，如果需要幫手，後續在跟您說一下，現在我自己還可以獨立完成。
3、給你換部門
別的部門有個很好的崗位，你要不要試試，領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。
你作為公司的主管，我一直覺得你很有潛力，最近從別的公司挖來一名副手，你多帶帶他，互相合作，公司靠你們了。老闆的言外之意，就是你多和副手交接下工作，然後讓你在合適的時機離職。
回覆老闆的辦法：現在這個部門很適合我，去其他部門我也不熟悉，如果我之前有做的不好的地方，您可以指出來，我可以改。
4、可以隨時找他
以後遇到任何問題，可以隨時來找我這句話，相信絕大多數的領導，在離職前都說過。然而，相信絕大多數的領導，在離職後都沒做到。
回覆老闆的辦法：我可以自己解決，如果有需要您的幫助後續會找您的，謝謝您。
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