1樓：濤聲海韻
企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除，並且不得作為計算職工福利費等的基數，離職補償應作應納稅所得額調整處理。
企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅彙算清繳時，對當年度「預提費用」科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職並實際領取離職補償費後，企業可按規定進行稅前扣除。
根據目前稅法的相關規定，職工辭退福利既不屬於工資薪金也不屬於職工福利費，而應屬於與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出。
但由於辭退福利分為職工有選擇權和沒有選擇權兩種情況，因此在企業所得稅前扣除時也有所不同。
如果職工沒有繼續在職的選擇權，那麼辭退福利被視同因與職工解除勞動關係給予的補償。企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。
如果職工有繼續在職的選擇權，那麼辭退福利屬於或有事項，通過預計負債計入費用。《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除，因此，由企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。
根據國家稅務總局稅總函〔2015〕299號《關於華為集團內部人員調動離職補償稅前扣除問題的批覆》
深圳市國家稅務局、地方稅務局：
你局《深圳市國家稅務局關於華為公司集團內部人員調動離職補償金稅前扣除問題的請示》（深國稅發〔2015〕59號）收悉。經研究，現批覆如下：
根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例和《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，華為公司對離職補償事項的稅務處理不符合企業所得稅據實扣除原則，應該進行納稅調整。
企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅彙算清繳時，對當年度「預提費用」科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職並實際領取離職補償費後，企業可按規定進行稅前扣除。
2樓：匿名使用者
不清楚，你可以問問相關律師。
離職補償金需要交個稅嗎
3樓：楊子電影
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案的規定。
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分。
免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。
個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險辦可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
企業依照國家關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
4樓：知道
辭退補償金要交個稅嗎。
5樓：匿名使用者
國稅總局納稅服務司日前解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該徵收個人所得稅。
6樓：匿名使用者
不需要。解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。
企業在支付離職補償金時可以進行稅前扣除嗎
7樓：匿名使用者
離職補償金屬於「與員工任職或者受僱有關的其他支出」，既屬於職工薪酬的範圍，但是與企業正常的工資性支出有所區別，是一種特殊的法定性、補償性、福利性支出，應當准予企業所得稅前據實扣除。
個人所得稅法將離職補償金作為「工資、薪金」處理，同時《企業所得稅法》明確按照「據實扣除」的原則予以稅前扣除。
相關法規：《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 》（財稅〔2001〕157號 ）規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
《國家稅務總局關於華為集團內部人員調動離職補償稅前扣除問題的批覆》（稅總函〔2015〕299號）中規定，離職補償事項的稅務處理要按照據實扣除原則，待職工從企業離職並實際領取離職補償費後，企業可按規定進行稅前扣除。
離職補償金可否企業所得稅稅前扣除
8樓：玄韶
勞動補償金是不需要繳稅的。
公司集團內部人員調動離職補償金如何在稅前扣除
支付給職工的經濟補償金是否能在稅前扣除
9樓：匿名使用者
可以在稅前扣除，支付的經濟補償金也是應付職工薪酬。
企業支付離職補償金金額較大，可否分次企所稅前扣除
10樓：遼寧地稅
根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批覆》（國稅函〔2001〕918號）檔案的規定：「企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發〔2000〕84號）第二條規定的「與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出」，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。
具體攤銷年限，由省（自治區、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定。」
哪些經濟補償金可稅前扣除
11樓：網友
《人民共和國企業所得稅法》第八條：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條 企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。
企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
由此看來，民事賠償金不屬於此事規定內容，不得扣除。
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