1樓：
公司面對離職員工洩露公司機密，最安全的方法還是要從源頭上入手，公司使用的電腦上都安裝海宇資訊防洩密軟體，這樣可以做到事前主動防禦，事中安全可控，事後有據可查，這樣公司對於離職員工洩露機密利用法律**來保護自己是最安全，勝算最大的，希望採納
2樓：法邦網專家
可以提起損害賠償的訴訟.賠償數額以對方因此獲利情況或此間你公司遭受的損失為參考.
要保密協議內容，及該員工具體洩密行為而定。可以函。
注意蒐集證據函，必要時可以提起損害賠償的訴訟，要求離職員工和其目前所在單位承擔賠償責任.賠償數額以對方因此獲利情況或此間你公司遭受的損失為參考.
如果沒有簽訂競業限制協議，很難維護自己的權益。
保密協議內容是什麼
3樓：普勝達律師事務所
根據《中華人民共和國勞動法》第二十二條「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項」。
按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
商業祕密保護方法
第一，企業內部應加強商業祕密的保護。一是加強對員工的宣傳教育，特別是那些接觸企業高階產品資訊、網路管理技術人員，對這些人員進行有關的保密培訓，以強化其保密意識和保密責任。二是增強保密措施，當具有特殊工作許可權的人員離職後馬上終止其享有的一切許可權，認真稽核其離職手續，不給其以可乘之機。
第二，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協議是保護商業祕密流失的一個重要方式。對特定職位可規定脫密期或逾期違約金，昂貴的預期違約成本也對員工違約洩密的行為起到一定的震懾力。
另外，對特定技術人員可以設定競業限制，但是對他們設定競業限制時要注意給予相應的經濟補償，否則該競業限制條款將可能無效。
第三，對那些為企業發展作出重要貢獻的技術人員，實行終身員工制，享受高於一般員工的工資、醫療、住房、養老、保險等方面的待遇。對於這些高知密人才，給他們應得的報酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之長的技術工人，以充分發揮他們的才能，他們思想和工作穩定，不容易發生人才缺失。
第四，企業可以利用法律**保護商業祕密。
(1)判斷該祕密是否屬商業祕密的範圍，是否符合法定要件。
(2)調查收集證據，包括採取的保密措施，證明侵權行為成立的證據材料以及侵權行為給公司造成的損害或侵權人獲得的利潤等方面的材料。
(3)儘量減少因仲裁或訴訟而引發的資訊披露可能帶來的後果。如公司就商業祕密的「不為公眾所知」聘請專家鑑定時，應與要聘請的專家簽訂保密條款或相關協議，並要求被告及其**人書面承諾不洩露或使用庭審中所瞭解到的商業祕密。
怎樣防止離職員工洩漏公司機密
4樓：匿名使用者
imonitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，佔用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，保護企業信任安全，提高員工的工作效率。
5樓：
每個公司都有自己的公司機密，但是離職員工如果只是簽署了一份保密協議或者離職交接清單，這樣做是不能杜絕機密洩露的，我個人建議公司要從根源上杜絕這種洩露機密的問題，需要從員工平常使用的電腦入手，進行掌控，在國內做的比較好的防洩密軟體，如綠盾系統，海宇防洩密軟體等，都是很成熟的產品，可以為公司提供全方位的資訊保安解決方案，希望可以幫到你，謝謝
6樓：廣州溢信科技
入職時簽署保密協議，離職時做好離職交接，你看國外如果員工離職，都有一個安保人員陪同在旁，其中一個目的就是防止對方私自帶走重視機密檔案。
此外還建議部署成熟的企業防洩密產品，自動加密文件、審計文件操作行為、合理分配文件使用許可權。
推薦下ip-guard
ip-guard是國內比較早推出的終端安全產品，能基於透明加密、行為審計、許可權控制提供完整的防洩密解決方案，解決企業日常內部文件流通、外發、伺服器儲存、員工出差這些場景的防洩密問題
員工洩露公司祕密一般怎麼處理處理?
7樓：足球俱樂部傳記
不管是不是法律途徑，處理的時候都會考慮如下幾個因素：
1、造成的後果：比如直接損失還是 預估損失，或者是機會成本損失等等，可以做一個市價預估
2、洩露的資訊性質歸屬：比如這種資訊是不是可以通過其他渠道獲得啊，是不是有版權性啊
3、洩露的方式： 個人的有意還是無意，公司管理的流程漏洞啊 等等以上可以核定某個人在資訊洩露這個事情上的職責大小。
假設是某個人洩露的，他的領導也負有一定責任。
處理方式多種多樣，根據以上3點的不同，主流方式如下：
1、經濟上的處罰：賠錢或減少薪水支付或增加勞動時間或減少分紅2、職位上的處罰：降職，調崗，延長試用期
（另外：根據目前碰到的很多所謂洩密的事情，大部分其實是由於公司自身管理不善，沒有完善制度和流程，完全是人為原因造成，最後員工頂罪，這也是通常的所謂洩密本因。因為很多公司並沒有事先規定哪些是祕密，哪些洩露了如何事先預防，預先計算罰款或法律途徑）
8樓：匿名使用者
不嚴重就開個除賠點錢，嚴重的話......法律途徑.....
9樓：域之盾軟體
員工洩露公司祕密一般方式
1、事後追蹤溯源，洩露公司祕密，要找到洩密源頭。在尋找洩密人的過程中，目的是發現洩密方式，前車之鑑，後事之師，避免今後再出現類似或者同樣的事情。
2、視員工洩密行為對公司造成損失大小的情況而定，考慮一下安裝域之盾。
域之盾分管理端、客戶端、伺服器端，裝了客戶端，在管理端設定加密策略。加密的檔案在我們安裝了客戶端的電腦上可以開啟，沒有安裝客戶端的電腦上是沒辦法開啟的。員工外發檔案申請解密以後才可外發，未經同意，非法外發檔案是亂碼形式開啟的。
安裝域之盾，保護公司資料，無需值守，管理成本低。
10樓：蘅與芷
員工洩密如果有證據的情況下可以使用法律的手段，但是很多企業防患於未然會安裝加密軟體，就比如海宇資料安全防洩密軟體，可以提前預防。
洩露公司機密在法律上有什麼規定？離職後有洩密的說法如何處理？
11樓：
洩密將會被判處罰金和有期徒刑。離職後洩密，定性與在職相同。
因為刑法第219條規定：
有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業祕密罪，侵犯商業祕密罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
（三）明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。
如有以上行為者都將被定性為侵犯商業機密，受到刑法的制裁。
而且在入職公司前職員通常都會簽訂保密協議，這類保密條款通常不論在職還是離職都會生效。所以如果洩露了公司內的商業機密，有可能將會面對入職所籤的保密協議和刑法的雙重處罰。
擴充套件資料
洩露商業機密的案件——老乾媽洩密事件：
2023年11月8日，老乾媽公司到貴陽市公安局南明分局經偵大隊報案，稱疑似公司重大商業機密遭到竊取。
接到報案後，南明經偵大隊高度重視。偵查人員從市場上購買了疑似竊取老乾媽商業機密的另一品牌同類產品，將其送往司法鑑定中心，鑑定結果為該產品含有「老乾媽牌」同類產品製造技術中不為公眾所知悉的技術資訊。
鑑於案情緊急重大，南明經偵大隊逐將案情向分局領導進行了專題彙報。分局領導聞訊，當即責成經偵大隊成立專案組，組織精幹力量，多策並舉，慎密偵查，儘快查清犯罪嫌疑人的真實身份和落腳之處。
經多方瞭解和仔細排查，偵查人員將注意力最終鎖定到老乾媽公司離職人員賈某身上。2023年至2023年4月，賈某歷任老乾媽公司質量部技術員，工程師等職，掌握老乾媽公司專有技術、生產工藝等核心機密資訊。2023年11月，賈某以假名做掩護在本地另一家食品加工企業任職，從事質量技術管理相關的工作。
涉嫌商業祕密洩露的案件中，大量的證據均是以電子文件的形式存在的，其證據一般都是隨身攜帶。圍繞這一線索，辦案偵查員調查，依法搜查扣押了賈某隨身攜帶的行動硬碟及內含的電子證據資料，並在其臺式電腦中發現大量涉及老乾媽公司商業祕密的內部資料，這也印證了辦案人員的判斷。
賈某在其任職期間，與老乾媽公司簽訂了「競業限制與保密協議」，約定賈某在工作期間及離職後需保守公司的商業祕密，且不能從事業務類似及存在直接競爭關係的經營活動。
自2023年11月，賈某將在老乾媽公司掌握和知悉的商業機密用在另一家食品加工企業的生產經營中，並進行生產，企圖逃避法律的約束和制裁。
根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密行為，給商業祕密的權利人造成重大損失的，造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
目前，嫌疑人賈某因涉嫌侵犯商業祕密案，已被刑事拘留。
12樓：揚揚
洩露商業祕密罪唄。離職後也不能洩露，不然公司有權要求你進行賠償。
13樓：
刑法第219條規定：有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業祕密罪，侵犯商業祕密罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。
離職人員洩露機密該怎麼辦？
14樓：莫語凡絲
趕緊想辦法補救了.如果他所掌握的東西不能再成為威脅你們的把本,你們還會這麼著急嗎?我覺得做為一個領導者,應該是要隨時隨地正確的去影響他人,怎麼反而被他所影響了.
再者,貴公司會出現這樣的離職員工,說明管理上存在著溝通問題.應該要好好整頓一下.要不然每個離開公司的員工都會具有威脅那要怎麼辦,讓員工感覺離開後會留戀,會說公司好,不會出現類似問題的.
因為這樣的員工素質差也差不到哪去
如果你們當初有籤合同的話,是可以申請法援的.雖然誰也不想這樣,可是這關乎到公司的利益,就會直接微乎員工的利益.員工的利益得不到保障,就是大問題.
首先要尋根,才能治本.根本解決了.這種事情也就最多發生一次,否則,你防也防不住.
員工如何離職，員工離職的方式有哪些
波士商學教育 在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有以下三類，供選擇。一 與單位協商解除合同 這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協商解決的時候，員工...
在職員工服兵疫離職公司扣款嗎
勞動者正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...
通知員工來辦理離職員工不來怎麼處理
濤聲海韻 通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動離職處理。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。根據 關於職...