1樓：正氣長春
如果你只做了半個月，然後因為和領導發生衝突，現在已身無分文，可以和其協商先領取工資，如果協商不成，可以先和領導借一點錢，維持生活。
一般來說正規的單位發工資都是有時間規定的，不能提前領取。
2樓：匿名使用者
解鈴還須繫鈴人，再去找你的領導，一定會馬上把錢給你的，相信我，沒錯的。誠懇一點，你是在幫他的忙，他會對人事部及他的上司說你很沒用，公司不需要這樣的人，我趕緊給他點錢把他打發走了。就這樣，明天就不用吃方便麵了，大吃一頓再去找工作吧！
3樓：王文濤律師
可以要求預支，公司一般有規章制度的，強制要求離職前付清的話，有些難度
4樓：彩律師
第一、按照法律規定，勞動者提供勞動後，單位應當支付勞動報酬。如果雙方解除勞動關係，應在辦理交接手續時結清工資等費用。
第二、如果單位在辦理交接時，以單位內部規定為由不支付你工資，你可以向勞動監察投訴或者提起勞動仲裁。但鑑於勞動監察或勞動仲裁處理的時間比較長，你也可以和單位協商或者等到單位發工資時在領取你應得工資，如果單位拒絕支付你工資或剋扣你工資的，你再提出仲裁或投訴也可以。
5樓：
那就下個月10號領工資吧，公司財務制度很麻煩的。
你也可以去跟領導說說情，看行不行。
要不就跟管人事的人求求情。
6樓：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應與及時支付工資。
7樓：匿名使用者
你可以辭職嗎，你現在只做了半個月也就是說你還是試用期 勞動法規定試用期內辭職只需提前三個工作日寫書面申請就可以了，過了三個工作日你就可以走人了，你走人時公司會把工資幫你結清楚的. 這個很簡單的沒有那麼麻煩。
如果你是正式員工的話那就要提前三十天申請辭職。
8樓：匿名使用者
零時工3個工作日內結帳走人
9樓：正正經經
要看你是被炒還自動離職咯
10樓：匿名使用者
不可以哦 還是不要了好 要不就=10號了
11樓：貸款比三家
可以的我就是律師,分給我我給你們公司打**
12樓：恐懼
不夠詳細 是自己不幹了 還是領導不讓幹了 做的什麼行業 如果是自己不做了 那你只能聽領導的 要是領導不讓幹了 你可以去找他 當然了 前提是你感覺自己做事怎麼樣 因為這世上就這麼不公平
13樓：默歿
如果是你辭職的話就只能等下個月10號,
如果是被辭退的你可以立刻領
14樓：龍小
大部分都是到發工資那天一塊領的啦
15樓：
好像還是試用期
試用期是兩天 然後就開始簽到 但是還沒簽什麼合同
我是提問者 這是小號
16樓：匿名使用者
如果他們現在有定時的出糧日期的話，是不會離職後馬上結算給你的，但是你可以跟他們說下你的情況，看他們怎麼處理。
17樓：午夜小小強
一般來說，這個情況多是在試用期，試用期公司罷免你，讓你下個月來領取工資確實有這個權利，不過如果要公司看情面的話，應該可以給你預支一些工資。如果從公司的情面上來講的話，應該可以預支一些的。這個要取決於你的老闆了。
你這樣的情況建議你可以找老闆談談。也許有機會。
18樓：
身無分文?還懸賞200分？ 你是不是在網咖上網上得沒錢了啊...............
趕緊找工作吧！就算公司現在把工資給你，你也會............沒錢.
19樓：京城李律師
跟領導發生衝突,領導要下個月10號領工資, 還能馬上給你嗎.找找其他上邊管事的說說好話,求求人家,態度好點興許還行.
20樓：匿名使用者
要看你是被炒還自動離職咯！應該來說不能直接拿的話都可以預支的！
21樓：匿名使用者
取決於是你自己不幹，還是單位要你不幹。如果是在試用期，則單位有任意解除的權利。
怎麼處理提離職又不走的員工，員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
這是本人提出自動離職，雖然是郵件，但是已經同意，也是有效的，應該把郵件轉化為書面檔案，加蓋公司公章，抄送相關單位和個人。按照規對離職員工定停薪停職，督促離開單位。如果強行賴著不走，可以仲裁程式。這些情況的前提是符合公司制度及法律規定。 在公司裡工作乾的不錯，領導的意思是真麼樣子。 大靜靜的生活 員工...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
請問用人單位在員工離職後在員工結算工資時扣除員工工傷保險的費
工傷保險金由單位為員工繳納，不能由員工承擔。如果員工工傷，單位墊付的費用，不應該單位支付的，可以扣除。 工傷保險的費用是公司出的。不能扣員工的。你可以去找勞動仲裁 可以從員工的工資里扣除工傷保險費嗎？ 中國法制出版社 現實困惑 劉某大學畢業後，進入一家公司工作。劉某工作近半年，在一次和同專事聊天時無...