1樓：圓嘟嘟小白
有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個單位離開了，就再也進不來了。
企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法：
1、我們這個企業就是最好的企業了，這麼好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？
2、該企業之前發生過員工離職後跳槽到競爭對手公司，或者做出了其他讓老闆「倍感傷心」的事情，一遭被蛇咬，十年怕井繩。就認為離開公司的人，心裡沒一個對公司好的。
3、奇葩的「人才觀」：衡量人才的前提條件是是否忠誠，而且這個忠誠是無論什麼情況下都不會離開離開企業，不「忠誠」的人堅決不可再用。所謂一次不忠百次不用。
2樓：雷陽
沒飯吃？2000塊錢的超市，有啥待的？老頭老太混保險？
3樓：匿名使用者
我覺得，就是為了不讓你輕易離職，好省點招人的錢。
4樓：jessie1989雙子
希望大潤發可以人性化，調整一下有關離職的規章制度，給我們一個後悔的機會進去工作。我也是個好員工，為開店付出了很多。離職的也有好員工，沒有功勞，也有苦勞。
人生才短短機幾十年，希望開恩不要判死刑，希望還可以為公司效勞。
5樓：匿名使用者
超市員工大多數不包吃住，怎麼能留住人，五險一金又怎麼樣呢？扣除後拿到手沒多少，一般普通員工也就那樣，除非你認為自己很有能耐，在裡面能混出個什麼領導職位來，收入多了，那還可以，不然找個機會若有好工作趕緊走人，說不定其它公司還能混出個什麼名堂，扣除險金包吃住說不定都比原來工資高。
另外瞎扯的極端說法，若確實還想回去，就是等若干年後，說不定人事已走，領導已換，換個身份進去，原名字可能不行吧！
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
張蘇寧 當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織...
員工離職後在什麼情況下可以領取失業保險金
小嶽談法 法律常識 離職後在什麼情況下可以領取失業保險？ 華律網 用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下 非本人意願終斷就業 即公司解除或終止勞動合同 並有求職要求，須提供用人單位辭退的證明 繳納失業保險金12個月以上 公司解除或終止勞動合同後60天之...
為什麼有人離職後就不想在和原來的同事聯絡了
這個情況主要是看個人，有些人一離職就會把之前公司的人全刪光，但也有離職了，同事還是會一直保持聯絡。同事只是人和人認識的媒介之一，就像同學一樣，只不過同事裡能成為朋友的人沒有同學裡那麼多罷了 因為當你有同事時，你已經長大了，大人交朋友確實要難一點。不過話說回來，即便在我們都還比較純潔的青少年時期，也不...