1樓：韓飛律師
勞動者節假日上班沒有加班費也沒有任何補貼，節假日加班是不能調休的，勞動者在節假日期間加班的，用人單位應當支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：律人於
休息日加班可以以補休代替加班費，但法定節假日不可以用補休代替加班費，必須按不低於平時300%的標準支付加班費。
公司每個法定節假日都放一天，而且沒有補貼。
3樓：天傑地靈青島人
法定節假日是帶薪休假日，不上班也應支付工資。
上班屬於加班，應專支付《勞動法》第四十屬四條第三款規定的「不低於工資百分之三百的工資報酬。」
所以，公司的做法是違法的。
可以向勞動行政部門（監察處或大隊）投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決公司支付被剋扣的工資及加班費。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，還有權主張已工作期間的經濟補償。
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