1樓：清風飄過
《勞動法》第20條規定，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》：
第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條：用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。
從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條：勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。
2樓：許濤濤許濤濤
沒有期限限制，我國承認事實勞動關係
企業逾期未簽訂勞動合同
3樓：法律快車專家
酒店應當對自己說的原因提供證據，您也可以向法庭提供是因為酒店的原因，不給職工簽定勞動合同的證據。
請問：我和公司的勞動合同在2010.8.31到期了但到了2010.9月底才跟我續簽，我不籤還要提前30天辭職嗎？
4樓：匿名使用者
1全部合同到期後可以隨時離開，不屬於辭職，也不需要提前。但是出於職業道德，如果確實不想和這家單位繼續合作，建議給單位幾天交接時間。
5樓：
不籤的話隨時可以走人。
6樓：我叫大青花
你就說你還想不想跟這兒幹了 咱先說 這 先跟這兒幹事一套解決辦法 不想跟這兒幹了 就趁早該走你走你的。
籤兩年勞動合同到期了一二天了還沒通知續簽算不算自動生效
7樓：濤聲海韻
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
8樓：毋崖童
算的，一般公司不在續簽會提前一個月通知你的
我現在的公司勞動合同期一簽3年，請問試用期最長多久？
9樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂3年期限的勞動合同，最長可以約定6個月的試用期。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：
廣東胡律師：
試用期最長不得超過6個月，6個月後自動轉為正式。
沒有與你籤勞動合同，從工作的第二個月開始你就能要求雙倍工資。
11樓：柯子丹
要看合同裡是否約定試用期了，但是《勞動合同法》規定了簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
12樓：
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
沒跟你籤合同，可以要雙倍工資
13樓：賽西爾吉倫
3年以上的勞動合同可以有6個月試用期,如果3個月以後老闆即沒有和你籤合同也沒有讓你走,你就繼續做下去,收集你在**工作的證據,比如 工作服 工牌 打卡記錄等等,然後萬一那天辭退你了,你可以要求雙倍工資,還要給你經濟補償金```
14樓：律政佳人
你好，《勞動合同法》19條規定，3年以上固定期限勞動合同，和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。你的試用期應該是3個月以上不得超過6個月。
未簽訂勞動合同的處罰。請問舉報公司勞動合同逾期未簽訂，需要什麼證據。（我今年17歲）
15樓：開飛機的l舒克
如果你沒有合同，可能給日後維權的舉證帶來不便，工作期間注意收集好證明勞動關係的證據，可以用在社保局列印並蓋章的社保清單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、銀行工資賬單、工作證、用人單位為你辦理的暫住證、工牌、工作服、工資條、請假條、考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等來證明與用人單位存在勞動關係。在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
16樓：
未籤勞動合同雙倍工資差額的申訴，主要是證明雙方的勞動關係，工資如果是通過銀行轉賬發放就是最有力的證據，其他如果有紙質的證據就更好，比如：有自己簽名和企業相關負責人簽名或蓋公章的檔案，收據，貨單之類。沒有紙質證據也可以申訴，仲裁委可以通過調查瞭解你們雙方是否有勞動關係，如果你確實是企業的員工，是可以調查出來的。
17樓：
證明你的入職日期，證明你現在與該單位存在勞動關係。
18樓：班又藍
你是屬於非法僱傭童工，
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
不籤勞動合同，員工不籤勞動合同該怎麼處理
首先，你不能籤那個 協調書 還有以下幾個問題 1 雙倍工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2 經濟補...
勞動合同最低籤多長時間，勞動合同最少籤多少年？
特特拉姆咯哦 中華人民共和國勞動合同法 並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，但勞動合同的期限和試用期有關，具體如下 根據 中華人民共和國勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...