1樓：莫問情事
合同在簽訂過程中一式兩份，若屬於法律規定的必須經過登記的，依其規定。
當事人持有的合同內容一致，若一方丟失，對方要求其履行合同義務的，只需出具合同即可
單獨一方持有合同，若雙方在簽訂合同過程中屬於自願，並無脅迫，欺詐，隱瞞等違反法律禁止性規定的，合同有效。
若在簽訂合同後，合同只歸於一方所有，這是未取得合同一方自己的責任。
簽訂合同遵循平等，誠實守信等原則，合同一經成立，即具有法律效力，並無是否因只有單獨一方持有而具備合同解除或被撤銷，無效的要件
2樓：林楠律師
您好，合同是雙方意思的表示，當合同雙方均在合同書上簽字蓋章時發生法律效力，對合同的持有並不是合同生效的必要條件，單方持有合同並不導致合同無效。
但是在你沒有確切證據的情況下，如果你沒有合同，就很難證明雙方存在合同關係，也就無法向對方主張相應的權利，因此，應儘量保證自己手中留存合同原件。
3樓：不用功學習了
不需要。口頭合同也有效，雙方還都沒有持有呢。
4樓：匿名使用者
只要符合合同的生效要件，單方持有合同可以有效，你要是主張權利就必須要有合同原件。
5樓：匿名使用者
不用，只要簽字或者蓋章生效就可以了。
勞動合同是指必須雙方都持有嗎
6樓：
是的，雙方各持一份。
勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
合同、協議只有單方持有,只有一份,有效嗎? 10
8樓：匿名使用者
協議書的法律效力與協議書的份數沒有關係，只要符合法律規定的形式要件和實質要件就是有效的協議，只要雙方簽字或蓋章後協議就生效了。
《合同法》
第四十四條 【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
9樓：寶寶糠
意思表示真實，有雙方簽字，沒有違反法律強制性規定就有效。口頭合同都有效可況你們之間還有一份合同。
10樓：北京孟憲輝律師
如果是你當時經過審閱同意並簽字的即是有效；勞動合同應一式兩份，用人單位應給勞動者一份，未依法給勞動者一份的，勞動者可以去勞動局勞動監察部門投訴單位，勞動監察部門責令用人單位給勞動者一份
11樓：九叔他爹說事
必須是雙方各執一份，否則是不平等協議啊
12樓：佳店維修
如果合同的內容合情、合理、合法。就應該有效。
13樓：法律快車
合同成立後，能否產生法律效力，能否產生當事人所預期的法律後果，要視合同是否具備生效要件。而不是看合同數量。
法律沒有明確規定簽訂份數，合同只有一份不違反法律規定，也不影響合同的效力。但是，從風險防控的角度出發，簽訂方應各持一份。僅有一份合同對於未持有一方的風險較大，一但對方不履行合同，需要舉證證明雙方的合同關係以及對方的違約責任相對較難，如果起訴也容易因為缺乏證據而被法院不予立案或立案審理後而敗訴。
【法律依據】
《民法典》第四百九十條，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
甲乙雙方簽訂合同，而只有甲方持有不給乙方合同是合法的，只是甲方不違法了是嗎
14樓：匿名使用者
違法是肯定的。因為，合同，就是甲乙雙方在自願原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實基本條件和程式之一。這些，在法律上也是有規定的，如。
《勞動合同法》第十六條明確規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。只有甲方或者乙方持有都是非法的。
15樓：匿名使用者
甲方是違法的。《勞動合同法》規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，應該是甲方持有，還是應甲乙雙方各持一份？如果合同只有甲方持有，而不許乙方持有，這算合同嗎
16樓：司冒魚藍
勞動合同一般都是雙方各執一份的。如果您讓廠方持有該合同，合同當然還是有效的，只是您要防範的是廠方在發生爭議的時候去篡改或者消滅合同。合同是雙方發生爭議的時候重要的評判依據。
根據勞動合同法第16條規定：「勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」 領取勞動合同本身就是您的權利，在維護自己合法權利的時候不能妥協。
雙向勞動合同是否有效，簽訂的兩份勞動合同都在公司,勞動合同是否有效 有什麼法律依據？拜託各位了 3Q
勞動合同是勞動雙方勞動關係的書面證明，規定了勞動雙方的權利和義務，對勞動雙方進行約束，勞動雙方簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 執行。雙重勞動合同是有效的，只要互相不影響勞動合同的執行。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力 勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規範外，有關合同的訂立 ...
畢業生見習籤的是什麼合同是勞動合同嗎
目前，社會上有不少用人單位招用剛畢業的年輕人當 實習生 見習生 這些畢業生幹著與正式工差不多的活，但雙方並無實際用工意向。畢業生之所以願意，也多是抱著增長經驗的想法。實習 見習期滿，大家互不拖欠 各走各的路。勞動合同法 的規定，勞動關係自用工之日起建立。這種用工，既包括對勞動者的實際安排工作，也包括...
請問公司扣除工資沒簽勞動合同是合法嗎
石祖新律師 單位扣除工資應根據法定事由，比如有存在事假 曠工等。不簽訂勞動合同肯定是違法的，按規定，不滿一年的，應支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。 微風 公司扣除工資，勞動雙方沒簽勞動合同是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁...