1樓：ofweek人才網
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
依照《勞動合同法》的規定，勞動合同應當是勞動者與用人單位各執一份，也就是說勞動關係雙方都應該有一份勞動合同且內容應當完全相同。有時候用人單位不會將勞動合同交予勞動者，這本身是違法的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
但如果用人單位拿出來的勞動合同是經勞動者簽字認可的，那麼該勞動合同還是發生法律效力的，除非勞動合同本身內容是違法的
簽了一式兩份的勞動合同,公司沒有給一份我.這合法嗎?
3樓：匿名使用者
不合法。勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
5樓：
不合法,你可以向用人單位索要你的勞動合同.
6樓：第92號人物
我也是這樣的。籤兩份。可兩份都在他們手裡。我一份也不有。
7樓：匿名使用者
不合法吧
合同都是雙方一方一份的
8樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：匿名使用者
絕對不合法，他們是故意的！應該你一份公司一份
一式兩份是什麼意思
一份檔案準備兩份。一般指在合同簽訂中，一般會約定合同一式兩份，合同雙方各儲存一份。有的在標書製作過程中也會有如此要求 一式兩份，或者一式三份。即一式兩份提供相同的檔案兩份即可，一式三份即提供相同的檔案三份即可，以此類推。擴充套件資料 合同正本和副本 合同正本是合同副本的對稱。指當事人按照法律規定訂立...
列印的時候所謂的一式兩份是什麼意思
日向潮涯 需要自己填寫的好像是不能影印的，例如前面之類的，我覺得單位意見是不能影印的。你最好是列印一份，影印一份，接著分別寫上同樣的單位意見 就是打兩份，就好比你去叫菜，你說同一盤空心菜，我來兩份！ 不是這樣理解的。應該是 合同中的一式兩份 在合同簽訂中，一般會約定合同一式兩份，合同雙方各儲存一份。...
公司跟我們籤勞動合同書，合同上說合同是一式三份，但公司一份都沒給我們，而且還是空白的，該怎麼辦呢
一般性企業都喜歡這麼幹，找個適當的時機自己做一份，去找人事或者經理，讓他看看，要是沒什麼問題就然他補籤一份。 中顧法律網顧問 公司行為違法，建議到勞動局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合...