我在公司上班已經一年多了，公司至今沒跟我籤勞動合同，請問這種情況去仲裁還能不能要求對方支付雙倍工

1樓：匿名使用者

能！勞動法勞動合同法規定，勞動者自用工之日起就與用人單位存在勞動關係，用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同。

根據這些規定，你可以視為與用人單位簽定無固定期限勞動合同，一旦解除勞動關係，用人單位還得承擔經濟補償。同時主張自用工之日起下月的雙倍工資（也就是11個月）。

支仲裁，至少可以要求以上兩項（同時相關社保也可以一併提出）。

希望對你有所幫助。謝謝。

2樓：匿名使用者

儘快勞動仲裁，你期滿兩年後將沒有申請雙倍工資的權利，現在你可以主張的雙倍工資的月數=24個月-你已上班的月數！

3樓：匿名使用者

1、在公司上班已經一年多了，公司至今沒跟我籤勞動合同，《勞動合同法》未籤合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

2、可以要求支付雙倍工資的，抓緊申請，未籤合同超過二年的時侯，就不能再要求了。

4樓：匿名使用者

仲裁時效一年，沒超過一年的可以申請

勞動仲裁，我在公司工作了兩年多了，單位一直沒有和我籤勞動合同，也沒有繳納社保，我能申請仲裁嗎？我在 15

5樓：匿名使用者

可以申請仲裁，你這種情況屬於事實勞動關係，只要一直持續，可以申請仲裁的，不過無法主張未籤勞動合同雙倍工資了，已經超過申請時效。

6樓：匿名使用者

只要有證據證明你在那上班就可以，工資條員工證詞錄音什麼的，至於你還在單位裡你仲裁什麼

7樓：匿名使用者

2023年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2023年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。

《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

8樓：李牧科技探索

用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。

用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

本人在某私人公司上班一年半，公司至今沒有跟我籤勞動合同，同種情況還有十來個人還在上班，能不能得到賠

9樓：我就是我

公司違法，bai可以得du

到未籤書面勞動合同期間zhi11個月雙倍工資和dao經濟補償。

參見專勞動合同法屬：

第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

10樓：蒼洱白子

你在公司上班一年半，公司沒有簽訂勞動合同和辦理社保，那麼反映到仲裁委員會處理，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。