沒有簽署勞動合同能得到勞動法的保障嗎

1樓：清風楊柳

朋友實事勞動關係存在，就能得到勞動法的保障，你可以根據勞動合同法第十一條規定　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。就可以。

2樓：羅澤偉律師

1、能的，雖然你與單位沒有簽訂勞動合同，但是你們存在事實上的勞動關係，可以通過其他的證據證明你們之間存在勞動關係，比如說你的工作服，工資條，打卡記錄等等。

2、單位沒有為你簽訂勞動合同你可以要求單位支付從沒有簽訂勞動合同第二個月開始滿一年的雙倍工資

3、你可以申請勞動仲裁維權。

3樓：

當然能，只要你是這家企業的勞動者，都可以得到勞動法的保障，你要拿出能證明你在這家工作的有力證據。

4樓：林中吹雪

答：能，但你一定要收集好一些能證明你在這家工作的證據，為將來投訴做好準備。

5樓：匿名使用者

當然只要存在勞動關係就應該得到勞動法的保護沒簽合同是不符合勞動法的規定的

6樓：寶雞含笑

你說的情況，我推測應該屬於是沒有進行工商登記的那種家庭式小作坊，所以像你們之間的關係就屬於是僱傭關係了，屬於是勞務關係，所以不受勞動法保護。適用於民事法律調整的範圍，比如拖欠工資了，只能按追索勞動報酬糾紛對待，如出現工作期間致害，不能按工傷對待，只能按人身損害賠償處理。