1樓：匿名使用者
針對樓下的，我並沒有說解除合同要賠償用人單位一個月工資，而是說，如果勞動合同中約定有這一款，那麼這一款的意思就是違約金條款的意思。如果沒約定，當然不用賠咯，你可以要求他支付全部工資！
針對補充問題：多做的一個月有沒有工資，要看合同有無約定。如果沒有約定這個問題的話，這個月他是一定要支付工資的！
如果到時候不給，你可以申請仲裁。08.5.
1新的《勞動爭議調解仲裁法》就出來了，屆時申請仲裁是不用交仲裁費的！
因為你的合同是在08年1月1日前籤的，當時《勞動合同法》還沒有生效，所以公司是可以規定收取你違約金的，你這個賠償條款就是違約金條款的意思。只要合同約定沒有違反法律，約定就是高於法定的，你的勞動合同既然規定你要多幹一個月，就要遵守，反之則不用遵守。
2樓：吉林省無窮
樓上答的不對吧！
雖然簽訂勞動合同時新的《勞動合同法》還沒有實施，但是應該按照《勞動法》來執行。
其中第31條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
只要你按上述程式做了，就有權利與用人單位解除勞動合同。至於應該賠償用人單位一個月工資這一條根本就不合理。如果單位不給你最後一個月的工資，你可以向勞動監察部門進行投訴。
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