1樓：鄭州律師原紅兵
用人單位的做法明顯是違法的。首先，在勞動合同中除對員工培訓，可約定違約金外，其他事項都禁止約定違約金。其次，工作服的問題是變相的約定違約金。
2樓：匿名使用者
合同附加條款違反勞動法規定，扣3個月養老金沒有任何法律根據。屬於無效附加條款，對你沒有任何約束力。
工作服的約定說實話，沒所謂的。
勞動合同書文字應當一式兩份。個人有權持有。單位不將合同書交付勞動者的，可以向勞動監察部門投訴，要求其改正。
3樓：a6夢幻人生
不管合不合理，都是你自願的，怪不得別人，人家有沒有拿槍逼你籤？現在你應該向他要回屬於你那份的勞動合同。
4樓：武漢熊敏律師
可以協商處理，關於養老金違約條款無效
5樓：
違約賠償不合理，根據勞動合同法規定，在合同期內，勞動者提前1月申請，經過1個月交接之後即可離職，不存在違約賠償。除非在工作期間公司出資給你培訓深造或發放福利等，並約定了相關服務期，在服務期結束前離職才有違約賠償義務。
關於工服，如果你付錢後工服歸你了，這個是合理的。
合同你可以向公司索要。
關於勞動合同等問題，關於勞動合同問題
您好，您所反映的情況是勞動合同變更的問題。勞動合同法規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，您如果不同意變更原來的工作崗位完全是可以的。您可以通過書面形式向您的老闆發一封不同意變更工作崗位的宣告...
關於勞動合同的問題
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 規定進行，通常需要包含如下內容 一 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定代表人是依照法...
關於空白勞動合同，關於空白勞動合同
文庫精選 內容來自使用者 技術員童鞋 歲末年初，不少人的勞動合同將到期，勞資雙方都面臨選擇 是續簽？還是解除？這時單位如果拿來一份空白的勞動合同，你會籤嗎？如果你草率地簽下自己的名字，可能會不慎中招。而且，即使與用人單位對簿公堂，也大多贏不了官司。日前，南京市勞動監察支隊投訴科工作人員向職工發出忠告...