關於勞動合同

1樓：渝高主任律師

有這麼幾點，簡單說下：

1、你還想繼續在這家單位上班就別想其他的，如果不想了，就趕緊找其他工作，先把經濟**穩定了再說。

2、如果你想讓公司提出解除勞動關係，方法太多了，比如你給領導一個耳光，或者故意曠工一段時間，這種情況下公司鐵定會解除勞動關係，但是能不能達到你想要的法律效果就得具體分析了，跟企業規章制度的合法性、律師的業務能力有直接關係。

3、除去用人單位違法解除勞動合同外，用人單位已經承擔了非常高的用工成本與風險，就是說，即使用人單位不存在違法解除勞動關係的情形，你通過法律途徑一樣能獲得很多的經濟補償。

4、勞動爭議案件一般是不會輸的，但是仍強烈建議你見好就收。

2樓：中顧法律網大狀

你好，你可以通過法律途徑追究公司責任，單位不籤勞動合同支付雙倍工資：

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重籤。

按規定，籤合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

對於不籤合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補籤或施以處罰。對於不籤合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。

用人單位不籤合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。

勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護。

3樓：

可以要求從08年到現在的補償賠償是一年一個月你上一年平均工資，最多可以陪12年即12個月的工資。

4樓：匿名使用者

入職一個月之後就應該籤合同，否則就違反了勞動合同法，沒有合同要賠償雙工資

5樓：n已

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

6樓：匿名使用者

08年1月1日實行的新勞動合同法規定，職工上班一個月內必須簽訂勞動合同，如未簽訂的，必須按職工月工資額的雙倍支付給職工。你可以去勞動保障部門去告（估計新勞動合同法執行後，勞動保障部門也需抓幾個典型，不過國內情大於法，結果不好說，但肯定能賠償你一定的金額）。

7樓：歸十與想

1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；

2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；

3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；

4、如未交社保，可以要求單位補繳；

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

6、如無證據，可以做一份**錄音。