1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法裁員賠償金需要支付。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：帝國づ月長石
一個月工資賠償
完畢新勞動法規定，工作每一年（不滿一年按一年計算），被企業辭退的，補償一個月薪水
超過十年的，可以視為無固定期合同，補償不一樣
3樓：匿名使用者
能拿到賠償！放心，但不多！如果今天裁你，你工作時間（從使用期開始算起）超過6個月，哪麼你就有1個月工資的費用作為賠償。
4樓：孫炳文律師
請問你籤合同了嗎？幾年合同？什麼時候簽訂？
什麼性質的裁員？2023年月1號開始工作滿6個月有一個月的經濟補償金，6個月以內有半個月的經濟補償金。（按照新法）2023年以前工作的不滿1年有一個月的經濟補償金。
（按照以前的合同法）如果2023年以前就工作了一直到現在，經濟補償金分2塊計算：2023年以前按舊法，2023年以後按新法。合同最低籤一年。
5樓：平皇亭
視情況而定。如果你籤的合同是無固定期限勞動合同，或是較長期限的固定勞動合同。或者是你的家庭只有你一個勞動力，又有要撫養的未成年人一般來說，你就不屬於應當被優先 裁汰的員工。
真被裁掉了，你可以拿到相當於一個月工資的經濟補償。
如果你對公司裁減員工有疑義的，也可以向勞動監察部門反映，還可以對此提起勞動仲裁。
有機會，多翻下勞動合同法，還是很有用處的。
關於勞動合同法裁員有哪些規定
勞動法中如何規定終身合同裁員的賠償
6樓：匿名使用者
終身合同＝無固定期限勞動合同
《勞動合同法》中，沒有特別指出簽訂「無固定期限勞動合同」的，需要特別賠償。
所以，無論你簽訂的是什麼型別的合同，裁員時的經濟補償標準是一樣的。
合法裁員的定性（第41條）
需要支付經濟補償的情況（第46條）
經濟補償的標準（第47條）
你能獲得的經濟補償為：月平均工資×工作年限
7樓：匿名使用者
工作一年支付一個月的經濟補償
勞動法是怎麼規定公司裁員的措施和賠償的
《勞動合同法》對企業裁員有哪些規定，被裁可以得到
8樓：匿名使用者
有下列情形之一抄的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
對「經濟型裁員」作出規定的法律檔案到底有哪些?
9樓：匿名使用者
《勞動法》第27條、《中華人民共和國企業破產法（試行）》。
新勞動法 勞動合同法
兩個法律都有相關規定。工資補償部分在勞動合同法有明確條文。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞...
勞動合同法是否對我們沒用
你在同一單位已經連續工作了十二年 1.單位一直不與員工簽訂勞動合同，違反了 勞動法 第十六條 建立勞動關係應當訂立勞動合同 的規定。2.單位一直不為員工辦理社會保險的參保手續，違反了 勞動法 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 的規定。勞動法 第二十條規定，勞動者在同一...
勞動合同法（解聘員工）新勞動法關於解聘員工的賠償規定
勞動合同法實施條例 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 ...