1樓：匿名使用者
、《勞動合同法》的影響
1、對經濟社會的影響。我市個私經濟發達、中小企業眾多，現階段存在著諸多用工不規範、與《勞動合同法》相牴觸的現象，《勞動合同法》的頒佈施行在一定程度上、一定時期內將對我市中小企業帶來衝擊，放緩我市經濟發展增速，還有可能會出現一個勞動爭議的高峰。
2、對企業的影響。目前我市企業月平均工資在1200－1500元左右，如果企業完全按《勞動合同法》各項規定用工，企業的人力成本將增加至少20％以上（人均增加300元左右），這對一些勞動密集型企業無疑是致命的打擊。當然，從長遠來看，《勞動合同法》的施行，將給企業營造一個更加公平規範的用工環境和競爭環境。
3、對勞動者的影響。《勞動合同法》的頒佈施行，對工資工時、休息休假、安全防護、保障福利等勞動者合法權益作了全方位規定，勞資雙方地位不平衡、勞動者權益受到侵害等現象將有望得剄根本性的轉變，勞動者的地位高了、話語權多了，權益更有保障了。
2樓：
老闆更狡猾了，打工仔更麻煩了
勞動合同法實施後，違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法 違反
勞動合同法實施後，違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是有效的。勞動合同法 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前...
勞動合同法實施條例對勞務派遣作具體規定
紅紅紅紅貨 根據原勞動保障部 關於非全日制用工若干問題的意見 二 規定 勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位 家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。按照這個規定，是可以對非全日制勞動者進行勞務派遣的。但是為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法...
勞動合同法和就業促進法的實施對勞動者有什麼影響
1 引導簽訂長期合同 當前，一些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內，這在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，也對企業的長期發展 社會的和諧穩定產生不利影響。為更好地維護勞動者的就業穩定權，解決勞動合同短期化問題，勞動合同法 明確了用人單位與勞...