1樓：匿名使用者
你在同一單位已經連續工作了十二年：
1. 單位一直不與員工簽訂勞動合同，違反了《勞動法》第十六條「建立勞動關係應當訂立勞動合同」的規定。
2. 單位一直不為員工辦理社會保險的參保手續，違反了《勞動法》第七十二條 「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」的規定。
《勞動法》第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上的，可以訂立無固定期限的勞動合同。
單位已經侵害你的合法權益，你可以：
1. 通過撥打社會保障**12333進行舉報，請求社會保障監察部門責令單位與你簽訂無固定期限勞動合同，並從你進單位之月起補繳社會保險費。
2. 到當地勞動爭議仲裁委員會（設在勞動和社會保障局內）申請勞動爭議仲裁，請求裁定單位與你簽訂無固定期限勞動合同，並從你進單位之月起補繳社會保險費。
2樓：匿名使用者
該單位違反了勞動法，如果有證據證明你是與這家單位有勞動合同關係那就可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
單位肯定是違法了，具體的我就不知道了
勞動合同法38條，勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
勞動合同法
如果你當初離職的時候沒有辦理解除勞動合同的手續，現在勞動合同就繼續有效，如果辦了，則原先的勞動合同無效了 原勞動合同在你離職後已經算解除了，現在重回原公司工作應當重新簽訂勞動合同。只要沒有接觸勞動合同的手續，原勞動合同就仍然有效。如果已經離職，辦理了離職手續，原合同已經解除，不在適用了。新進去，需要...
勞動合同法
你的問題可用 勞動合同法 和 勞動法 兩個法規來解釋。第一個問題單位是違反勞動合同法的，根據勞動合同法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以...