1樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
1，請假制度屬於單位規章制度規範的範疇
2，勞動法對請假工資計算的規定
①：病假按日工資減半算，事假不發工資
②：國家法定節假日請假是不扣工資的
所以要看你們廠的規章制度。
2樓：匿名使用者
如果勞動者因事不正常上班的，用人單位有權就不上班的天數，不發放相應的工資，用人單位的行為合法。另外，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，當事人可以自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
事假這個違不違法很難說，看你什麼事情了。如果不請假會給你帶來人身的傷害或者實質的經濟損失，那麼可以申請仲裁，勝負難料。如果只是就為了想休假辦點私事，建議你端正你的工作態度。
一般情況下，你喜歡工作態度良好，發生緊急情況，企業不會不給你假期的。找找自己的原因吧！
4樓：
法律沒有規定這個假期，這種個人的假期包括婚假、喪假、病假。
5樓：天傑地靈青島人
這個問題還不能夠上升到是否違反《勞動法》和《勞動合同法》的高度。
是否准假，取決於工廠的規章制度，以及生產經營需要。
6樓：餘生有你相
除了病假，其他的所有假期，用人單位都有權利拒絕員工的請假申請。
7樓：上海律師
廠裡可以按照曠工處理。
請問在工廠上班沒有籤任何勞動合同，家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦
8樓：功晴照
這種廠不要做了，早點辭工換地方吧。
9樓：風流丿小軍
沒有合同就難辦了，沒有東西證明你幹過
10樓：書生之見是我
事假，廠裡可以不同意，硬要回去，就變成礦工
11樓：匿名使用者
如果不想在繼續工作下去，那就直接去當地勞動仲裁部門吧，
12樓：陽光的清風微醺
同上，我回答是做任務
13樓：笑聽雨
是不發工資還是停發工資？
停發的話，沒的說了，會補發給你的。
不發工資的話，是有工資不給你發，還是你的曠工（請假不批沒去上班）扣款超過工資導致工資為0。
有工資不給你發，可以鬧一鬧（入職不滿一個月就算了），工資被罰款扣光了為0的自認倒黴吧！
請假請不掉基本不會有，一般公司不讓請假就是因為缺人，人手不夠，請假態度堅決點不會請不掉了，少幾天班和少一個人的利害公司分的清楚。
14樓：儒德律師事務所
1.根據《勞動合同法》相關規定，即使沒有簽訂勞動合同，只要存在勞動關係，提供了正常的勞動，用人單位都應當支付相應勞動報酬，不能以任何理由拖欠。如果用人單位以勞動者請假未批為由解除勞動合同，仍需支付提供勞動所對應的勞動報酬。
如果用人單位拒不支付勞動報酬，可以申請勞動仲裁，需要提供證據證明存在勞動關係，如工服工牌、錄音、簽到記錄、聊天記錄等。
2.根據《勞動合同法》 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，如果用人單位未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
請問在工廠上班家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資，直
娛樂發發 這個還是不會來處理吧，請假沒有得到批准，你擅自回家了，這個只能算是糾紛吧 阿君今日關注 有勞動合同沒，申請仲裁 斂瀲柒 不會，一般是自己協調，不行報警或仲裁。請問在工廠上班家裡有事廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦？ 去勞動局舉報唄 後者直接提起仲裁 不發工資肯定是違法的 要投訴廠裡不發...
請問 如果有事辭工 但廠裡不批 需怎麼辦
1,勞動法規定，由勞動者書面提前30天提出辭職，工廠無任何理由不批。2,如果你是提前辭職那要根據合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規定。3,廠裡沒有不批辭工的理由，最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據勞動合同做相應的處罰。4,如果沒有勞動合同，工廠不但不能扣你的工資，你還可以要求賠償。5,如...
家裡有事就下大雨，為什麼，家裡有事總下雨為什麼
這是怎麼回事啊？是湊巧嗎？我怎麼一有事就下雨啊？過半個月左右我就要結婚時什麼天氣根本就不用理會的，改變不了的是天氣，可以改變的是自己的 家裡有事總下雨為什麼?有時候有事也不下雨，有時候下雨也沒事。你描述的情況就是趕到雨天了，純屬巧合啊！我也是一出門就下雨，碰上雨天沒辦法啊！家裡一有事就下雨是怎麼回事...