1樓：匿名使用者
1,勞動法規定，由勞動者書面提前30天提出辭職，工廠無任何理由不批。
2,如果你是提前辭職那要根據合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規定。
3,廠裡沒有不批辭工的理由，最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據勞動合同做相應的處罰。
4,如果沒有勞動合同，工廠不但不能扣你的工資，你還可以要求賠償。
5,如果勞動合同上說明是要扣工資的，那麼你可以找公司不合理的規定，如遲發工資、剋扣工資、不給加班費、一週工作超過6天、公司做偷稅漏稅等違法亂紀的事情，那麼你可以算是被迫辭職，廠裡應該發全部工資給你，如果你想多要你還可以要求工廠賠償你經濟損失，你可以說你是被迫辭職。
6，如確實公司一點問題也沒有，那就是你的問題了。如果你確實要辭職那就讓他們扣你一點工資吧。
如果確認公司有以上問題但還是要扣你工資或者不批短工，只有到勞動局了或者司法部門。
《勞動合同管理規定》
第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規定解除勞動合同的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
(三)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的；
(四)用人單位不按勞動合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
(五)經用人單位同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
(六)符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的；
(七)勞動者出國自費留學、出境定居的；
(八)法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：網友
你簽了合同沒有？
合同怎麼規定的。
可以通過勞動部門解決。
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