1樓：情感諮詢珊
即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。
目的是為了更好地保護被派遣勞動者，尤其是勞務派遣期限較短（少於二年）的被派遣勞動者的就業穩定權。
《勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
注意：1、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
勞務派遣協議應當載明下列內容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(五)社會保險費的數額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛生以及培訓事項;
(九)經濟補償等費用;
(十)勞務派遣協議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務派遣協議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
勞務派遣十年後，可以與用工單位簽字無固定期限合同嗎
2樓：喜氣東來福滿門
可以。法律依據：《勞動合同法》第十四條第二款第一項和第三款。
但是，你是與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣合同，不是與用工單位簽訂的勞動合同。請與用人單位協商，將勞動關係轉到用人單位後，直接與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條[無固定期限勞動合同]、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位和勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立的勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)、勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)、用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距退休年齡不足十年的；
(三)、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞務派遣工籤多少年可以轉為無固定期限的合同
勞務派遣，勞務派遣單位是用人單位，被派遣單位是用工單位，依據勞動合同法第十四條規定，下列情形應當訂立無固定期限勞動合同 一 與派遣單位 勞務公司 協商一致 二 與派遣單位連續訂立固定期限勞動合同滿十年勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的 三 與派遣公司連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同...
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