1樓：
應該不能算作是勞動合同，因為勞動合同不僅僅約定勞動期限，還包括工作時間和工資報酬等等。但是無論是在招聘書上寫了還是口頭的都一定意義上算作是一種協議。
《勞動法》上規定了不滿三個月的勞動期限不得約定試用期，又規定了試用期期間勞動者單方解除勞動關係需要提前三天告知用工單位。而沒有說短期用工解除勞動關係需要提前多少天告知用工單位的情況。
不過按照現實情況，短期合同不可能要求勞動者提前30天告知用工單位，只是法律沒有直接規定。
所以建議你還是跟公司好好協商一下，如果他們同意應該會支付你的勞動報酬。
2樓：匿名使用者
合約有效. 但不完整, 現在準備過年, 最好協商解決, 只做了十幾天,一旦發生爭議, 若通過仲裁或其他方式解決時間上不允許. 得不償失.
你好，我在一個廠做臨時工，本來說好做到8月25號的，可是後來我家裡有事，就跟主管說不做了，他也答應
3樓：汙田智加
從你的表述抄看，你是不懂得為襲自己負責啊
進入工廠，首先要跟勞務派遣公司簽訂協議，免得到時候人家口頭答應工資結工資的時候，沒有依據，而且你又是中途退出這種情況站在工廠的角度，因為業務增加才請臨時工，你若想不做了工廠會有藉口扣錢，幾乎每家工廠都會這麼做的，不然大家都動不動辭職正式工可能不扣錢，但績效評比可能就是差評，所以一般也不會遲到。
你現在最好的辦法就是：找勞務公司協商，補籤協議！
我做的是臨時工，廠方要求做15天，但我做了8天因為家裡有事所以要求結算工資，但老闆不給結算工資怎麼辦？ 20
4樓：匿名使用者
有相關書面依據嗎？出於職業道德，應該給老闆好好解釋，應該換一個角度來考慮一下，如果生產任務不能完成，所賠償的和間接影響不止這點工資，找老闆，好好溝通，確實是有事就解釋清楚。
5樓：
具體可以找當地人事勞動部門，向其說明情況。實際已經做了的是可以結算的，如果合同沒明確規定工作沒到期違約金方面的相關事宜，那麼應該按比例給你工資的。
請問沒簽合同的臨時工工資待遇，做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦？
一是要求成為企業改制時勞動關係轉換物件。根據舟山市企業改制勞動關係轉換有關檔案規定，勞動關係轉換物件為國有 城鎮集體企業的原固定職工 經勞動部門辦理職工錄用手續的 而當事人雖說是1981年進入建築公司的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬於企業改制勞動關係轉換物件範...
我在中國鐵建水泥廠做臨時工工程，工程幹完，老闆不給錢一拖再拖怎麼辦
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...
勞動法對社保和臨時工是怎麼要求的？
這個是在試用期也有要求，試用期有時間限制，過試用期後必須按照勞動法繳納社保，即使臨時工，派遣工，合同工等等。只要有用工事實就必須買。依據勞動合同法規定 1，如果單獨只約定了試用期，未約定勞動合同期限的，視為沒有試用期。2，從建立勞動關係之日起應當繳納社保。而不論試用期和非試用期。3，從建立勞動關係之...