1樓：du知道君
用人單位的行為是不合法的，用人單位應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：尋玉花杭書
在前面網友回答的基礎上再補充一點，因為您標題寫的是「暑假工的工資」，不知您是不是在校學生。如果是，一般不作為勞動關係依照勞動法及勞動合同法處理，而是作為勞務關係，只能依照合同法解決；如果您已經畢業並符合勞動者的條件，那就可以作為勞動關係，依據勞動法和勞動合同法解決。這兩者的差別很大，提醒您注意！
我是打暑假工的，但是我去應聘的時候說自己是長期工，如果我拿了一個月工資就辭職會怎樣？
3樓：匿名使用者
那你當時招聘的時候沒說說清楚呀，這下可麻煩了
搞不好你拿不到錢不說可能反過來還要賠錢
我是學生我想打暑假工。可是很多地方就只收長期工，如果我說我就做長期工兩個月過後走人。工資能結嗎？
4樓：匿名使用者
事先和用人單位協商好，簽好勞動合同就沒事
5樓：
不可能，老闆不會搭理你，當時問你的話是長期的話，老闆是不會給你錢的
6樓：匿名使用者
能，不過得提前一個月書面辭職
7樓：找個女人做老
我招了幾個，也不多你一個
8樓：
一開始面試的時候就說是暑假工 如果不招換地方
我想去廠裡打暑假工，但是他們不要短期的，我如果騙他們說我是長期然後拿到一個月工資就走，可以嗎？？
9樓：
可以呀，怎麼不可以。但是一般廠裡不是正好做滿一個月再發工資的。比如每月15號發上個月的工資。只做一個月，還是損失不少的。
10樓：匿名使用者
不行，按照各工廠發工資時間的慣例，你至少要幹到1.5-2個月，才能拿到第一個月工資（如果不是1日去上班的話，還拿不到全月），因此，這方法行不通，建議你還是實話實說，另外找找。
這工作應該還好找吧，我兒子寒、暑假都在打工，端過盤子、賣過衣服、現在在一家園林工程公司製圖，都是自己說明情況後找到的工作。
11樓：有舍有得
看合同，如果有規定，會追究你的相關責任
我本來是要誇女孩子的然後我說的話她說聽不懂叫我說點
love朝歌夜弦 我也經歷過和你類似的感情，像這種事一般要從幾方面去分析下，你們之間談了三年肯定是有感情基礎的，即便分開一年那種感情是不會磨滅的，在這期間她有相親過，說明幾種原因，可能是她家裡安排的相親，迫於無賴相親，還有自己可能也想試著放棄你，去相親，因為這兩者之間說明一些問題，你們之前談戀愛的時...
ps做的畫冊，本來是rgb！轉cmyk後還能印刷麼
你好,我是做廣告印刷的,這種色差上經常會遇見,所以我就做了張 給你校對一下,針對一樓和三樓的方法做個比較發現還是會存在色差,不過你說在ps裡面直接轉成cmyk模式這個顏色比較接近實際印刷品.你可以匯入到coreldraw裡面看一下顏色的變化.還有cmyk的jpg 用coreldraw軟體看比較接近成...
fgo抽卡本來是三星的灰色卡然後沒翻過來呢裂成金卡了出了五星的諸葛
正常情況 這遊戲出五星的姿勢特別多，直到翻開之前都有變星的可能性，簡單來說三種顏色的圈都有可能出五星 當然一般情況下裂成金的是四星的可能性很大，題主也算撞彩了 一般轉起來是白圈 三星，金圈 四星，彩圈 五星 金圈彩圈很少有別的狀況，畢竟四星五星卡背都是金的 白圈就有白圈銀卡背裂成金 卡背變色 白圈金...