1樓：蒼洱白子
勞動者與單位籤合同，那麼在試用期的，提前3天申請辭職；轉正的，提前一個月申請辭職，辦理工作交接，月底即可離開公司。
2樓：匿名使用者
可以。勞動法對暑期工沒有約束。
3樓：來自天馬山絕代佳人的杉木
可以先跟老闆商量商量。
勞動合同籤一年,中途能辭職嗎
4樓：霸氣航行天下
當然可以了，只要提前申請，試用工提前三天，正式工提前三十天離職申請即可辦理離職手續。
5樓：徐葉子遷
約定條件了嗎？或者賠償違約金。
勞動合同籤一年,中途能辭職嗎？
6樓：習文瑞邶婧
勞動者與單位簽訂一年期限的勞動合同，那麼中途辭職，必須與公司人事部協商解決，在試用期的，提前3天，過試用期的，提前30天申請辭職。
在勞動合同期間辭職會有什麼後果？
7樓：低調額低調額
如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
勞動者享有選擇職業的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。
用人單位為限制勞動者「跳槽」，在與勞動者簽訂勞動合同中規定勞動者交納押金或支付鉅額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。
8樓：記憶e偶爾雨
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，如果在勞動合同期間，並且是正常辭職的，是沒有什麼後果的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職規定。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
9樓：亞遊
一般的勞動合同期間離職很很正常的現象。沒什麼後果的。公司一般是不會追究你什麼責任的。要是合同簽訂的是責任制合同的話這個離職你就要和公司協商解決了。
10樓：匿名使用者
1、試用期內提前三天提出辭職。
2、轉正期內，提前一個月提出辭職。
3、如果有培訓協議，未服務到期要根據協議將剩餘服務期的培訓費還給企業5、因個人願意提出辭職，將工作交接好就沒什麼問題了，不會涉及補償金，因公司原因被辭退，企業要根據勞動合同法支付補償金給你。
11樓：匿名使用者
按要求提前一個月辭職就可以了。
12樓：郭律師專業答疑
提問合夥人說現法律規定不管什麼原因工人說不做了就不做了是合法的。對嗎。
法律後果不一樣。
提問沒有提前申請，像合夥人說的合同對工廠沒有任何保護嗎。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
提問我是這麼理解的，工人有法律保護但是要合法，工廠也應該是有法律保護的，雙方應該按合同辦事對吧，沒有提前打招呼直接有人的，有合同公司有權利按合同簽署時辦對吧。
13樓：匿名使用者
自己都知道了還問啊？你也知道是在勞動合同期間啊，那就看勞動合同啊。
如果簽了3年的勞動合同，中途可以辭職嗎？
14樓：撒菁淳于小琴
中途你當然可以提出辭職，關鍵是按公司的規定流程去辦理相關的手續即可。
15樓：匿名使用者
合同起止時間有明確 公司一份 你一份 你自己可以看的 為三年 中途可以辭職 提前一個月遞交辭職報告書即可。
16樓：匿名使用者
這個看你是3月幾號籤的，如果是3月1日，那應該是2023年2月28日，如果是3月31日籤的，那就是2023年3月30日，中途想離職的話，可以提前一個月申請即可。但如果你在此期間有簽署國其他補充條款，或者一些協議的，那就要協商處理了，也可能要承擔相應費用，如出國培訓等或者技術培養等。
17樓：匿名使用者
勞動者在合同期未滿，向用人單位提出解除勞動關係(即解除勞動合同)，需要提前30天向用人單位通知。當然是2023年3月份啦。
18樓：唐慶洪初柔
當然可以，但是要提前一個月通知用人單位。
簽訂勞動合同一年 就意味著那一年期間就不能辭職嗎？
19樓：網友
可以辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
符合以上辭職情況的，勞動者都有權要求單位支付全額工資。
20樓：林姿輝睿德
根據法律規定，勞動者可以提前一個月書面通知辭職，不受勞動合同限制。
21樓：簡簡單單
不是這樣的，就算有合同，你只要提前30天提出辭職，一樣可以辭職的，沒有說有合同就不能辭職的。如果有不明，可繼續追問。
22樓：匿名使用者
在合同期未到期間，如果你單方想解除勞動合同，可提前30日書面提出辭職。
勞動合同時籤一年的，這中間我是不是就不能離職？
23樓：應焮蘭
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
如果已經簽訂了3年的勞動合同，中途離職，有什麼影響，需要負什麼責任嗎？
24樓：李亞東律師
要看勞動者和用人單位當時簽約勞動合同時是怎麼約定的，如果很嚴格的公司的話，提前解除勞動合同可能要支付違約金的。若勞動者在合法的情形下解除勞動合同的，則不會有影響，不需要承擔責任。勞動者可以和用人單位協商提前解除勞動合同。
法律分析
合法解除勞動合同的方式有：一是與用人單位協商一致解除勞動合同。若用人單位存在法定過錯，即相關法律規定的情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前三十天書面告知用人單位，若是試用期則需要提前三天書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照相關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
如果簽訂了一年的勞動合同，還能夠辭職嗎
25樓：法妞問答律師**諮詢
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：勞動者與用人單位協商解除勞動合同；提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同；如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
26樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，即使簽訂了固定時間的勞動合同，勞動者只要提前30日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同的。
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勞動合同能不能籤半年？急急，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
當然可以 但是要和公司協商,估計一般情況下公司是不肯的.如果公司不肯的話,你又非常想離職的情況下 1,你可以隨時走人,且不用提前30天通知公司,工資公司必須全額發放.2,公司不肯和你籤半年合同,想辭退你,那公司必須遵守提前30天通知這一規定,如果沒有提前30天的話,必須多付你一個月的工資.可以簽訂半...
技術服務協議能不能算勞動合同
技術服務協議不能算勞動合同。技術服務協議與勞動合同有很多本質上的區別。技術服務協議是屬於勞務合同。一般認為勞務合同是一種以勞務為標的合同型別，它包括承攬合同 基本建設承包合同 運輸合同 技術服務合同 委託合同 信託合同和居間合同等。但是由於勞動關係由 勞動法 和 勞動合同法 規範，所以勞務合同不包括...