1樓：
《勞動合同》簽訂後，最好再讓員工簽收登記，我們公司也這是這麼做。
2樓：匿名使用者
簽收的目的更加正常的情況…就是一些無良企業會讓員工簽署勞動合同後直接全部收走，然後謊稱蓋章，剋扣合同不給員工，如果發生糾紛企業會私自新增對勞動者不利的資訊上去，來逃避法律的制裁…簽收這樣的步驟其實是法律要求公司按照正規的方式與勞動者簽署合同，說偷合同這樣的事情，第一你得知道合同放在什麼地方，第二偷的時候你能完美避開公司的監控… 最新勞動法實施條例，第36、用人單位未將勞動合同文字送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
3樓：匿名使用者
應該沒有必要。如果你是企業主，建議聘請律師做常年法律顧問
縱橫法律網 徐廣鳴律師
我入職時與公司簽訂了勞動合同，可是公司把兩份勞動合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎?
4樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
勞動合同一式兩份，勞動者一份，用人單位一份，用人單位的做法是違法的；
希望回答對您有幫助！
5樓：角度訂製
勞動合同一式兩份，勞動者與用人單位各執一份，用人單位這麼做肯定是不合理的、不合法的。這一點是可以肯定的。
勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。同時，第第八十一條規定，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
有空可以多看一些職場方面的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...
公司變更了了名稱要求重新簽訂勞動合同
你好，這個公司變更名稱的事實工商局一查就查出來的，寫上最好，不寫問題也不是很大。公司變更了了名稱，勞動者可以與用人單位重新簽訂勞動合同，也可以不重新簽訂，因為公司名稱變更不影響其履行。勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 ...