1樓：baby無知的螞蟻
員工受工傷，在申請工傷認定時需要確定和單位的勞動關係，申請勞動仲裁可認定和分包單位存在事實勞動關係，如果沒有分包單位那麼是可以直接確認和總包單位存在事實勞動關係的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：翹翹他爹
不可以，受傷的農民工只能首先確定與用工單位的勞動關係，不能直接確認與總包用工單位的勞動關係。
誰來確認農民工工傷認定中的事實勞動關係
3樓：月光下的星期
農民工工傷認定按照有勞動合同、無勞動合同、建築工地等分別由各地勞動和社會保障部門認定。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)檔案規定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
農民工在包工頭手上幹活時在工地上受傷了（之前未簽訂勞動合同），包工頭沒有用工主體資格，如何證明受傷
4樓：法行天下
報警記錄，工友證言，醫院120出診記錄，領取工資證明，工作證，工作服都可以證明，這種可以按工傷起訴，也可以按侵權起訴
5樓：匿名使用者
兩個以上工友的證人證言，就診記錄和病歷本都可以做為證據。
6樓：匿名使用者
沒有合同但是跟老闆幹活了就形成了事實勞動關係，想要在證明可以找證明人版，有同班權組的人證明，還可以查閱上一級的總包單位的安全技術交底資料，應該都要簽字，還有入場安全培訓教育資料等。找到相關簽字資料和證人就可以證明，也可以找建設方和總包方幫忙處理，一般情況下找到建設方和總包方，他們都會積極處理的，不給你處理的話你就告訴他們到安監部門、勞動部門投訴。
農民工工地受傷，如何索賠。
7樓：匿名使用者
先申請
工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
8樓：殳姍姍仙季
如果有書面的勞動合同，單位在事故發生後30天內，個人在事故發生後一年內向單位所在地勞動局申請工傷認定，在認定屬於工傷後，向當地的勞動局勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。
如果沒有書面勞動合同，就要先向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認存在勞動關係，然後再申請認定工傷，評殘。之後就可以享受工傷待遇，詳情親致電12333勞動****諮詢
9樓：匿名使用者
沒有勞動合同沒有關係，只要證明你在那個單位工作過，人證也可以。你應當去你們當地的勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。你現在要先向醫院的醫生問一下是否構成傷殘。
如果可能構成傷殘，賠償金額會根據傷殘程度增加。你的賠償要求就按照《農民工工傷保險條例》的規定，具體數額可以去當地的勞動局去問一下你們當地的賠償標準。
10樓：法
在工作期間從事工作受傷，你可以到勞動局申請認定工傷 然後再找單位賠償。如果不認定你們協商處理，你感覺賠償合適也行。賠償範圍大致有：
一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金 醫療費 伙食費 車旅費 營養費 誤工費 等等
11樓：匿名使用者
向當地的社會勞動保障部門先要求做工傷鑑定，然後做傷殘鑑定，最後要求勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
中級法已判決，現在強制3年了，怎麼還履行責任，還在強制時間
13樓：匿名使用者
如果先做仿殘鑑定後做工傷鑑定結果是否一樣？
14樓：匿名使用者
農民工工地受傷誰給處理
農民工怎麼樣才能證明與用人單位存在事實勞動關係
15樓：啊真調皮
農民bai工怎樣才能證明
與用du
人單位存在事實勞動關係zhi？
最重要的首先dao是合同，內
只要農容民工有合同，
證明在該工地
與用人單位工作
那麼就可以證明了。
但是現在很多用工單位
非常的狡猾，
為了避免更多的糾紛，
他們不願意簽訂勞動合同，
所以這方面農民工首先要注意維護自己的權益。
那麼沒有合同的情況下怎麼辦呢？
首先要有證人證言，
農民工不會是一個人在那個工地上幹活的，
肯定有公有公投之類的，
所以只要有這些證人證言
也可以作為證據。
第三，其他憑證比如說，
呃該用工單單位發放工資的**
或者是考勤表之類的。
第4點就是該單位如果是直接通過銀行向你的銀行卡發放工資的，那麼你可以到銀行列印出流水，
這樣也可以證明你確實為他工作過
你對銀行流水上有時間有日期。
甚至有的銀行流水上會寫明工資。
總之一定要學會保護自己的合法權益，
不能讓這種黑心的用工單位陰謀得逞
自己付出了勞動卻沒有收益。
16樓：華華平平安安
我是4月7日早上上班途中發生交通事故，對方主要責任，造成腦挫傷，至今回左腿走路乃無力。我與老闆沒有勞答動合同，老闆是個認識，怎樣申請工傷體戶，我是裝修木工在老闆那裡做了七八年，出事前幾天都是兩個人在人家做裝修，並沒且另外一個是剛剛來沒有幾天，我又不認識，手機號也沒有，申請工傷怎麼辦？，
農民工工地受傷不構成傷殘的工資賠償標準
南海仙山 沒評級的工傷待遇 1 醫療費 工傷所需的 費 住院費 醫療費 藥費 就醫路費全額報銷。2 住院伙食補助費 住院天數 出差伙食補助標準 70 社保支付 3 交通食宿費 按實際發生 社保支付 4 停工留薪工資 本人工資 停工留薪期 以勞動局鑑定為準 單位支付 5 護理費 住院天數 當地護工標準...
現在農民工地受傷老闆不管怎麼辦，投訴也不管
依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資的，農民工向勞動部門舉報後，勞動部門不管的，農民工可以向上級勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第九十一條 用...
弱士群體農民工受傷,沒保險,沒簽勞動合同該怎樣理賠
如果說是在工作期間因工作原因發生的事故傷害 除故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的。你就可以先向事故發生地或者工傷保險參保所在地的工傷保險部門申請工傷認定。當然，這其中肯定需要提供一些材料，如勞動關係證明 勞動合同 工作證等 還有就是職工必須要在發生事故之日起1年內提出申請 如果說你與企業之間...