1樓：濤聲海韻
簽訂了正規的勞動合同，之後公司涉嫌違法，公司倒閉，該勞動合同依然有效，但是屬於勞動合同終止情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：安小姐的夏天
如果到用人單位正式倒閉後，導致勞動合同終止，那麼用人單位必須按照《勞動合同法》規定，支付勞動者經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：我就是我
勞動合同有效，企業倒閉破產的，破產財產優先支付員工工資，還可依法申請失業保險待遇。
4樓：李成旺律師
勞動合同當然有效。河北李成旺律師回答
5樓：
沒有效了。放下它幹別的。我們沒時間糾纏別人的矛盾。但收好合同怕有奇績發生。祝你好運。
6樓：蛋蛋
個人建議你找司法途徑解決，這樣效果最高，風險最小。
7樓：匿名使用者
每當回憶起美麗的桂林山水來，我總是思緒起伏，
單位又與我簽訂了勞動合同變更書，《勞動合同變更協議》是否視為重新簽訂勞動合同
1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係 你們的勞動關係是在2010年7月建立的，2013年的合同不過是對2010年的合同一個延續，所以才有續簽的說法。如果2014年1月辭職你與用工單位的勞動關係應該是3年半，勞動合同的簽訂時間和勞動關係的建立有時候不是同一時間，所以不必糾結合同從什麼時候重新...
公司說和我簽訂了勞動合同我怎麼能查到
白色的明 1 一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份，因此可以在自己這裡找另外那一份。2 如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢。3 如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。中華人民共和國勞...
簽訂了勞動合同，但是沒有提前月提出離職，公司不發我工資怎麼辦
懷貝嶽香巧 簽訂勞動合同，一般規定提前一個月提出離職，否則視為違約。公司可以追究你的違約責任，但上月的工資也要發給你，兩項合計後，剩餘的才能發給你。 綠水青山 根據 公司法 和 勞動法 以及員工和公司簽訂的 勞動合同 上面是有規定公司應該按時發放員工工資的，如果未按時發放員工工資，公司需要提前告知員...