技術服務協議能不能算勞動合同

1樓：濤聲海韻

技術服務協議不能算勞動合同。技術服務協議與勞動合同有很多本質上的區別。

技術服務協議是屬於勞務合同。一般認為勞務合同是一種以勞務為標的合同型別，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委託合同、信託合同和居間合同等。但是由於勞動關係由《勞動法》和《勞動合同法》規範，所以勞務合同不包括勞動合同。

如勞務合同就沒有勞動合同應當具備的條款。

而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據我國《勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2樓：韋德洛

是否是勞動合同，主要是根據雙方是否屬於勞動關係來判定的，具體的可以參看以下標準：

勞動者是否收單位的員工管理制度約束？

勞動者的檔案是否由單位管理？

勞動者的社保是否由單位繳納？

勞動者的工作是否屬於單位的必須部分？

對照以上標準，如果全部「是」，則基本斷定屬於勞動關係，則應當適用勞動法的規定。另外，你的情況很有可能屬於「以完成特定任務為標的的勞動合同」，這樣就可以適用勞動合同法的規定了。

3樓：網友

需要看你的合同是否是勞動合同的性質，是否符合勞動合同法的要求，一般技術服務協議都是公對公，或者單位跟個體經營者簽定的。建議先找律師將協議看一下，是勞動合同還是其他的合同，再按照合同所對應的法律法規去爭取權益。

4樓：琉6璃

技術服務協議不算勞動合同，它是屬於商事合同啦。因此不能適用勞動合同法的相關問題。

5樓：匿名使用者

技術服務合同不屬於勞動合同。