1樓：匿名使用者
一、因生病不能上班的，可提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，並按公司規定的流程請假即可，用人單位沒有權利拒絕。
二、在請病假的同時，可以遞交書面辭職檔案，在三十日後，勞動者即可合法解除。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：
治病要緊，不要耽誤病情。
1，給單位看醫診斷書，辦理辭職去治病；
2，先去醫院做檢查，視病情狀況，如能堅持工作，再幹一個月然後再辦理辭職手續。
3樓：enjoy夢迴春秋
1、生病不能上班，你可以先向單位請假嗎，這應該可以吧
2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。等病好了之後，再幹一個月辭職也不晚啊，不然你是要違約的噢
當然，你可以根據你的情況綜合考慮一下再做決定
4樓：夢幻星雲男
十年後由於生病不能上班，單位怎樣倍我。
5樓：匿名使用者
與單位說明原因，並寫一張說明文章，要誠懇
6樓：中國娜
同意一樓的，，治病要緊啊。。
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