1樓：匿名使用者
用人單位簽訂勞動合同，不為員工繳納社保的行為是違法的，不具備法律效果。社保屬於強制繳納的保險，用人單位必須為勞動者繳納保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
2樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者籤合同，但沒有給勞動者購買社保，那麼可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。
3樓：匿名使用者
你好，很高興回答問題。
如果你的勞動合同直接約定公司不購買社保，那後期是可以直接仲裁併要求補交的。社保是法律明確企業必須要為勞動者購買的，但是公積金不是強行的。
希望對你有幫助，謝謝
4樓：樓蘭狼煙
你這種情況分析如下:
1. 合同生效與社保是沒有關係的，只要雙方簽字蓋章了就具有法律效力
2. 用人單位是必須給員工繳納社保的，這個是法律規定。如果沒交屬於違法行為，你可以去當地勞動仲裁部門反應情況，申請補償
5樓：書生之見是我
如果員工是農村戶口，單位可以選擇交四險，而不交五險一金，這是單位的權力，是勞動法規定的
6樓：匿名使用者
簽訂勞動合同和買保險是兩碼事，不影響法律效果的。企業不買五險一金可以去勞動仲裁投訴，你可以以此解除勞動合同，企業還需支付補償金
7樓：俠意
用人單位簽訂勞動合同，不買「五險一金"可以反映到勞動仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。
8樓：
合同裡註明不交五險一金也不行，因為單位有義務給職工繳納社保。除非你願意，否則你可以告它啊，你也可以放棄這個公司，換個公司啊。為什麼非得在這樣的單位上班呢？
不願給員工繳納社保的公司也不值當你為他賣命
9樓：非資深
不買社保屬於違法行為，跟勞動合同法律意義不一樣，不影響勞動合同的法律效力
10樓：匿名使用者
你好，勞動合同和繳納社會保險在法律上雖然屬於《勞動法》的規範範圍，然而實踐中根據不同情況管轄的權力機關是不同的，勞動合同的生效與否同是否繳納社會保險並沒有實際的關係，因未繳納社保所產生的勞動爭議糾紛也因發生原因不同屬於法院或上級勞動監察機關管轄，因此只要簽署了勞動合同，並且已經實際履行了，勞動合同就生效了，注意儲存好勞動合同，這是以後主張權利的關鍵證據。
11樓：匿名使用者
沒有法律效益，工傷保險是國家強制規定，單位必須買的。所以公司的行為屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
至少可以判定勞動合同部分無效！
根據《勞動合同法》
第二章勞動合同的訂立
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
簽了勞動合同,但沒有買五險一金,這樣的合同屬於有效合同嗎
12樓：韓飛律師
不影響勞動合同的效力；
但是你可以書面提出辭職，以為交納社保為由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。
13樓：涅槃楓
只要事實勞動關係存在，可以要求單位補繳
14樓：律以止爭
有效，可要求單位補繳
簽署勞動合同後必須購買五險一金嗎？
15樓：匿名使用者
你好，根據只要建立勞動關係，就必須購買五險一金。但是很多公司為了逃避法律責任，不和員工簽訂勞動合同，不為員工繳納社保保險，這些都是違法的，為了規避用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，處罰這種行為，《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
16樓：鴨梨咩爸
是的，簽署勞動合同後必須依法為員工購買五險一金。
依據《社會保險法》第八十四條 對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
依據《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
17樓：超級無敵豬八戒
按規定是必須要的，實際中則比較亂，由於一些特殊原因，各地社保的管理方式也不盡相同。
18樓：天人合一
這個問題法律是明確規定自用工之日起應為員工購買保險，這個保險是指五險，一金不是強制性規定。
19樓：岸芷
是必須購買，否則是非法的，不買勞動者可以要求解除合同並要求用人單位支付補償金。也可以去社保局投訴。
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
中國農業出版社 根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同 1 根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給...
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同會有什麼法律責任
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，根據勞動合同法第82條規定，應向員工支付雙倍工資。附 勞動合同法條款 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合...