1樓：匿名使用者
其實我覺得這是一個還是比較正常的現象吧。
首先，我認為是這樣子的，畢竟我們都知道，第一學歷看的是你在人生的前十幾年裡你的智力，努力程度等等，還是有一定的借鑑意義的。高考是目前為止相對來說最為公平競爭的人才選拔機制（相較於保研、考研、考公務員等），因為其存在的暗箱操作空間極小，有利於選拔出真正的優秀人才（以考試分數衡量人才標準是否合理暫且不討論）。社會關注度也是最高的，hr沒理由不看重。
因此我認為，辛辛苦苦努力考上一個好的大學，自然是在大學裡的環境，受到的教育等等，都是不一樣的，作為一個還算不錯的大學畢業的學生，本人武大學生。武大人基本都明白，在武大是一流的本科生、二流的碩士生、三流的博士生。這個不是衡量個人，而是整體。
因為生源差別很大。武大本科優秀的學生很多都選擇去比武大更好的學校讀研或者出國留學。武大研究生中很多是二本院校的學生。
整體不如本科。過了街道口，博士多如狗。武大研究生總數超過本科生，有些時候甚至出現應聘研究生人數高於本科生的場面。
樓主的學歷出身不好自然成為打擊物件。
因此我認為hr這麼選擇也是可以理解的，所以如果你覺得是不公平的話，那不如抓緊時間努力提高自己的能力吧。
2樓：博弈華爾街
我來談談我的看法
歧視是某一特定種族的一員，由於其身份或分類而非個人特徵，受到不同的對待。歧視總是以犧牲一個民族和另一個民族的利益為代價。
看起來，第一個學位候選人的僱主確實是一個可疑的歧視者。因為你有學士學位，所以你不得不失去你的大學。此外，第一個學位的提高是在2023年的候選人的興趣。
但在現實生活中，沒有人會把這當成是一種歧視。因為1太普通了，2不能證明。所以沒有必要解釋，這是歧視。
3樓：帕帕帕帕帕
用人單位在招聘時，都想招學歷高些的人才，因學歷高，專業知識強才能對企事業單位貢獻值大，而第一學歷低的當然是不受待見了。
自考生考上研後，用人單位會不會因為第一學歷而歧視你？
4樓：
做會計的肯定是註冊會計師更硬一些！當然無論是什麼證書都僅僅起到敲門磚的作用，關鍵是工作能力和為人處世的能力，想在單位同事中樹立威信，一紙文憑是不夠的，哪怕是博士後，如果為人處世做的不夠好，那法爾會受到排擠！所以我覺得你應該把心思用在專業技能和為人處世上！
5樓：調皮水果
一般情況下，第二學歷在別人看來更認真一些（本科）。
6樓：匿名使用者
有些單位會看這個 有些就不管了 因人而異 不能以偏概全
7樓：奮鬥目標
天下之大豈無伯樂，歧視你，你可以鄙視他。只要你學的夠好還怕沒人要！！！要自信點 沒事
本科是普通二本，研究生是廈門大學，找工作有限制嗎，會受到第一學歷的歧視嗎？
8樓：hyn珠玉
這個就因人而異了，即使廈門大學是你的第一學歷，但是用人單位還是會要你的本科學歷證書。所以，只要做好你自己的就行了，別人怎麼看，我們也管不了，不是嗎
9樓：風行天下
不會，求職用最高學歷，祝你早日找到滿意的工作！
銀行招聘會不會歧視第一學歷？
10樓：化工儀表交流
在現實招聘過程中,歧視第一學歷的現象確實存在。對於很多用人單位來說,他們首先看的不是人的能力,而是人的學歷——是211,還是985。如果不是,就根本沒有入圍的資格。
再多證書也沒用，這些證書抵不過一紙學歷、學位證書。
至銀行招聘會不會歧視第一學歷，具體得看銀行，四大行學歷要求較高，其他行沒那麼高，地方銀行這些就看能力多一些。
11樓：匿名使用者
一般來講公開招聘是不會歧視的，具體看個別銀行是否會在面試者諮詢時委婉的拒絕，歧視第一學歷。
如何調崗才是合法的，用人單位如何合法調崗調薪
西窗夜雨瀟湘 調崗情形主要有 雙方協商調崗 員工不勝任工作的調崗 用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第十一條規定 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內...
被用人單位錄取了不想去如何委婉的拒絕
委婉點的話 1.父母想給你找了其他的工作 2.你比較想從事某某領域的工作，而不是宣傳策劃3.你目前準備考個某某證件，沒有時間就職。直接點的話 1.這個薪酬沒達到你的預期。你的預期是多少多少。2.你也找了其他公司，待遇確實比這邊好一些。我跟你一樣，剛畢業的時候也面臨過這種問題。覺得不好意思開口啊，對方...
用人單位如何解除企業高管的勞動合同
不可以。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者。同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動。合同 一 勞動者在該用人單...