員工違約了公司合同，公司有權利凍結員工工資銀行卡嗎

1樓：活寶不是一二個

沒有權利的。員工違約了，可以依法起訴。如果違約涉及金額賠償，怕員工轉移資產的，也應該是法院的權利，公司哪有權利去凍結個人的銀行卡。

2樓：

沒有權利。一方面，公司無權凍結；另一方面，公司凍結工資卡對員工造成損失的，還需要承擔賠償責任。建議可以按照公司規章或勞動合同處理，仍不能解決問題的，可以依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

如有幫助請採納，謝謝。

用人單位在與員工為達成協議前要求員工上崗，員工不到崗就要凍結未發放的工資還要扣錢，合理嗎？

3樓：匿名使用者

問：★一，調整後的工資，薪金，工作地點差價調整屬於自主決定呢？ 2，在什麼情況下降低工資，崗位調整認為是合法的？

3，強制無薪假，無薪休假，等候名單是否合法？ 4，隨著工資和職位的變化不可避免的變化？ 5，違法降薪，調崗的風險及補救措施有哪些？

6，如何規避勞動合同法律風險調整工資轉移？ 7，工作人員同意調整後的位置，業務流程，員工只能規避法律風險？ 8，調整位置是否狀態：

在收到此通知並不在五日內答覆的，視為同意？ 9，合同的工作發生了變化，雙方已履行一段時間後，是否按合同規定勞動者的工作表現？ 10，強制調崗工資，工人可以提出終止合同，並要求公司支付經濟補償？

★二，解聘及經濟補償（穿插有三個或更多的情況下）1，其中非法排放正當理由解除勞動合同的理由有哪些？ 2，如何解決非法勞動合同由定居兩次支付經濟補償而產生的義務？ 3，如何避免用人單位的風險，辭退員工不產生管理者？

4，最後，還是要發出終止通知由僱主對僱員的人力資源部門？ 5，帶來的優點和缺點，以用人單位無效的勞動合同，如何靈活運用？ 6，工作人員提出口頭辭職，並拒絕支付一份書面報告，有什麼風險？

7，職工利用業餘時間在其他組織的一部分，僱主可以解僱處理？ 8，用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者「假日」是否合法？ 9，什麼情況下，僱主可以解僱「三」女職工？

10，企業和職工協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額;但工人回去之後，要求公司支付經濟補償的區別，到底是誰贏？ 11，為「三個女人，受傷員工進行談判，以解除其操作技巧的能力有哪些？12，如何正確處理違紀違規行為的員工？

用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13，怎麼寫」解僱通知「/」處分通知書「，以確保法律的行為，被裁員工14，如何計算年進入力的經濟補償」之前和之後？15勞動合同法「，離開程式什麼技能，既保護了用人單位的利益，沒有違反法律？

★三，勞動合同法真空制定了勞動合同自己的企業需要備案勞動局，戰績並不影響其法律效力？學生在實習中，雙方建立了勞動關係？3的存在，並達到了工人的法定退休年齡簽訂勞動合同，是否通過調整勞動法？

4如何公司，企業高管簽訂與董事會或勞動合同的更高當局？勞動者終止後的5 2年後再次招募，無論其公司試用期？ 6。

試驗期間，「不稱職，或調崗後培訓主管仍然」為由，解除勞動合同，需要支付經濟補償？ 7。「同工同酬」如何理解及操作技巧有哪些？

8如何協議不符合聘用條款的條件，以確保在試用期內辭退員工沒有任何風險？ 9如何嚴重侵犯了問題的約定的範圍的規章制度，以確保員工解僱沒有任何風險？約定的重大損失如何確保故障解僱員工沒有任何風險的10的範圍？

11以「嚴重違反」解僱的工人根據新的法律，以支付經濟補償，為什麼？ 14。婚姻究竟安排在什麼時候，企業可以自己說了算？

你可以掰開？ 15在醫療如何支付工資和福利？

公司有權凍結員工工資嗎？

4樓：法

公司是沒有權利凍結你的工資的，你可以到當地的勞動局去舉報

5樓：咻咪咻咪天蠍

公司是沒有權利凍結你的工資的。

《勞動法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。